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O trecho "é um termo avaliativo e se refere a uma percepção comum dos membros da organização"" refere-se ao clima organizacional e não à cultura.
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A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
É válido ressaltarmos que "cultura organizacional" se trata de um conceito descritivo, ou seja, se refere apenas a forma como os colaboradores percebem as características da organização e não com fato de gostarem delas, ou não.
CULTURA ORGANIZACIONAL
VALORES, CRENÇAS, NORMAS
NATUREZA DESCRITVA
ESTUDADA NO NÍVEL DO GRUPO OU DA ORGANIZAÇÃO
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ERRADO
O clima organizacional que é avaliativo, a Cultura organizacional é DESCRITIVA, vejam:
(Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: STJ Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa)
A cultura organizacional é um termo descritivo e não avaliativo.(CERTO)
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(Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: EBC Prova: Analista - Psicologia)
Clima e cultura organizacional são construtos distintos: o primeiro tem caráter descritivo e o segundo, normativo. (CERTO)
Alguém pode explicar essa diferença de gabaritos? Afinal, clima é avaliativo ou descritivo?
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Clima organizacional é um termo avaliativo e se refere a uma percepção comum dos membros da organização ou a um significado compartilhado, sendo possível, no ambiente de uma organização, haver uma cultura dominante e várias subculturas.
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Lucas Moulin:
Ribas 2016, pg. 392: o clima organizacional é avaliativo E descritivo.