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ID
1355518
Banca
CESGRANRIO
Órgão
LIQUIGÁS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para seu pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações.

Qual é a definição correta para o conceito de cargo?

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D.

    Seguem alguns conceitos pertinentes ao assunto:

    CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem.
    Exemplo: Almoxarife.

    SALÁRIO é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo.
    Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000,00. Antecipação da data-base da categoria: R$ 200,00. Total do salário: R$ 1.200,00.

    FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa.
    Exemplo: controlar e registrar o movimento de materiais.

    TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.
    Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.

    Fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=b8f85pvyx

    Bons estudos!


  • Resposta D


    Cargo é o conjunto de funções assemelhadas e/ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na organização. O cargo é plural, ou seja, para cada cargo pode haver uma ou várias pessoas numa mesma organização.

    A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim. É toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo

    Função ou atribuição é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo. É o conjunto de atividades ou tarefas que cada indivíduo executa na organização, de forma sistemática e reiterada por um ocupante. Por isso, a função é singular, ou seja, existe uma função para cada pessoa na organização.

     

    Fonte: www.uern.br/professor/arquivo_baixar.asp?arq_id=1716