Questão 1373773

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEPLAG-MG
• Ano: 2014
• Provas: FUNCAB - 2014 - SEPLAG-MG - Gestão Pública
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO)

Para o bom desempenho de suas atividades, as organizações necessitam que as pessoas tenham certas competências gerenciais. As competências que são usadas para planejar e definir estratégias são conhecidas como:

• A. interpessoais.
• B. intrapessoais
• C. técnicas
• D. intelectuais.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO LETRA D

  Conforme Resende (2000,p.73) as competências intelectuais, “são as competências necessárias para reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de trabalho, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos”. Dessa forma se desenvolve aptidões intelectuais que correspondem ao nível de equilíbrio e adequação com que o indivíduo interage com o meio em que se encontra inserido. 

  Como a questão menciona definição de estratégias, logo está no planejamento estratégico ter competência intelectual (é o "cabeça da organização"), pensei dessa forma.

  
  

• Competência interpessoal: De acordo com Resende (2000)a “ competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relação interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação”
  
  Competência intrapessoal:  refere-se à capacidade do indivíduo de conhecer a si mesmo, controlar suas emoções, administrar seus sentimentos, projetos, podendo assim construir um modelo de si mesmo e atualizar esse modelo a favor de si na tomada de decisões. 
  Competência técnica:  Segundo Chiavenato (2000) competência técnica “(...) consiste em utilizar conhecimento, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desenvolvimento de tarefas especificas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível operacional”
  Competência Intelectual: Conforme Resende (2000,p.73) as competências intelectuais, “são as competências necessárias para reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de trabalho, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos”. 
  
  FONTE: LUZ, RP COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AOS GESTORES DE UNIDADES PRISIONAIS NO ESTADO DE SANTA CATARINA, 2013
• Entenda-se competência intelectual como competência conceitual.