Questão 2054050

• Banca: FUNCAB
• Órgão: EMSERH
• Ano: 2016
• Provas: FUNCAB - 2016 - EMSERH - Administrador Hospitalar
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Para a realização de algumas tarefas dentro da empresa é necessária a formação de grupos e equipes. Na montagem dos grupos existem variáveis estruturais que são definidas como:

• A. objetivo, necessidades, adequação às estratégias e competitividade.
• B. liderança, comportamento, atitude, presença e resultado.
• C. papéis do grupo, normas do grupo, status do grupo, tamanho do grupo, e grau de coesão do grupo.
• D. planejamento, quantidade de membros, gestor do grupo, e recursos materiais e financeiros.
• E. divisão das atividades, tempo de realização das atividades, custo das atividades, e qualidade das atividades.

Gabarito: C

Comentários

• Letra - C

  Segundo ROBBINS (2005, p.189) os grupos apresentam uma estrutura definida que delineia o comportamento dos seus integrantes, isso “torna possível a explicação e a previsão de boa parte do comportamento dos indivíduos, bem como do desempenho do grupo entre si.”  As principais variáveis estruturais do grupo são: liderança formal, papéis, normas, status, tamanho do grupo e coesão.

• De acordo com Robbins as variáveis estruturais dos grupos são: Papéis, Normas, Status, Tamanho e Coesão.

• Estrutura dos grupos

  Variáveis estruturais dos Grupos (Robbins)

  • Papéis (engloba o desempenho de papéis)
  • Normas
  • Status
  • Tamanho
  • Coesão

  Variáveis estruturais dos grupos (Chiavenato):

  • Liderança formal
  • Papéis
  • Desempenho de papéis
  • Normas (diretrizes comportamentais)
  • Status
  • Tamanho
  • Composição
  • Coesão