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CERTO
"O método das frases descritivas é diferente da escolha forçada apenas por não exigir obrigatoriedade na escolha de frases. "É como a escolha forçada, só que sem ser forçada". O chefe imadiato escolherá, dentre as frases disponíveis, aquelas que mais refletem o desempenho de seu subordinado e as marcará".
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Método de Frases Descritivas: é um método que não exige obrigatoriedade na escolha de frases. O avaliador assimila apenas as frases que caracterizam o desempenho do subordinado (sinal “+” ou “s”) e aquelas que realmente demonstram o oposto de seu desempenho (sinal “-“ ou “n”).
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Abaixo exemplo de uma Avaliação de Desempenho por escolha forçada :
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Excelente comentário do colega Marcos Reinaldo..
A técnica de frases descritivas tem a característica
de dar ao avaliador a oportunidade de escolher a
frase que considerar mais adequada a seu avaliado,
não sendo, porém, obrigado a escolher uma delas
como no método de escolhas forçadas.
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Oi galera
CERTA
f) Frases descritivas:
Apresenta semelhança com o método da escolha forçada. Nele, o avaliador, de posse de um formulário contendo certo número de frases, indica as que não correspondem ao desempenho de seus subordinados. É tido como um método pouco preciso.
VLWFÉ E VAMO QUE VAMO
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VAMOS À DEFINIÇÃO DO MÉTODO ''OPOSTO'' = ESCOLHA FORÇADA
Nesse método encontra-se diversas condutas, e o avaliador é obrigado a escolher quais condutas seus funcionários tem ou não. O avaliador tem de escolher uma característica positiva e outra negativa para caracterizar o funcionário. A ESCOLHA FORÇADA ''corta'' a subjetividade, mas sua confecção é complexa.
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Certo.
Escolha Forçada – utiliza blocos de frases, realizando uma escolha forçada daquela que melhor se aplica ao avaliado de acordo com o quesito escolhido. Esse método é o mais isento para a hipótese de ocorrer o erro de avaliação do tipo efeito halo, pois proporciona resultados confiáveis e isentos de subjetividade.
Frases Descritivas: Esse método é diferente da escolha forçada apenas por não exigir obrigatoriedade na escolha de frases. É como a escolha forçada, só que sem ser forçada. O chefe imediato escolherá, dentre as frases disponíveis, aquelas que mais refletem o desempenho de seu subordinado e as marcará.