Questão 2412196

• Banca: IF-CE
• Órgão: IF-CE
• Ano: 2016
• Provas: IF-CE - 2016 - IF-CE - Tecnólogo - Gestão de RH
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

O clima organizacional

• A. é o conjunto de relações entre homem e máquina, que busca a melhoria das condições de trabalho humano por meio de métodos da tecnologia.
• B. representa o conjunto de regras impostas pela empresa, que influencia o comportamento dos seus funcionários.
• C. constitui o meio externo de uma organização, que leva em conta as opiniões dos clientes de uma determinada empresa.
• D. é o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho, percebido pelos membros da organização, que influencia o comportamento destas pessoas.
• E. depende das condições climáticas da região onde a organização possui sua sede.

Gabarito: D

Comentários

• Propriedades mensuráveis?

  Não entendi. Alguém pode explicar porque o clima organizacional é o conjunto de propriedades mensuráveis?

  Obrigado!

• Chiavenato (1997) define o clima organizacional como sendo o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas

   

   

• Esse "mensuráveis" eu achei bem forçado! Clima entra no campo da subjetividade (minha opinião).

  Mas...gabarito da banca: Letra D. de desespero!!

• Gabarito D

  CLIMA ORGANIZACIONAL:

  Um conjunto de PERCEPÇÕES COMUNS, OPINIÕES e SENTIMENTOS que se expressam no COMPORTAMENTO de um grupo no ambiente de trabalho. Refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente interno de uma organização.

  Características:

  ·       Constitui o meio interno ou a atmosfera

  ·       percepções comuns, opiniões e sentimentos.

  ·       PSICOLÓGICA de cada organização.

  ·       Termo valorativo / Cognitivo.

  ·       Superficial, mais FÁCIL DE MUDAR.

  ·       Retrata o grau de satisfação de seus integrantes.

  ·       psicossocial, dinâmico e mutável;

  ·       Tipos: Favorável ou desfavorável.

  ·       influencia a motivação, o desempenho e a satisfação no trabalho.

  MINHA OPINIÃO:

  MENSURÁVEL, POIS O CLIMA ORGANIZACIONAL PODE SER UTILIZADO COMO INDICADOR PARA MELHORIA NO DESEMPENHO DA EMPRESA.

• Pedro, o clima é mensurável, pois pode ser qualificado através de pesquisas na organização. ;)