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GAB: E
A teoria de Herzberg divide-se em 2 fatores:
- Higiênicos: Relacionados ao ambiente de trabalho. Também chamdos de fatores EXtrinsicos ou profiláticos, uma vez que evitam a INsatisfação e DESmotivação. Incluem aspectos tais como a remuneração, relações pessoais, condições físicas de trabalho, qualidade de supervisão, politicas publicas.
- Motivacionais: Relacionados ao próprio trabalho (corrobora o gabarito ser trabalho em si). Também chamados de fatores INtrinsicos, uma vez que a presença deles proporciona um estado de satisfação, gerando motivação. Incluem aspectos tais como oportunidade de crescimento na empresa, reconhecimento pessoal, promoção, responsabilidades e realizações.
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a)Políticas de administração de recursos humanos. ( Fator Higiênico - EXTRINSECO)
b)Condições físicas e segurança do trabalho. ( Fator Higiênico - EXTRINSECO)
c)Estilo de liderança. ( Fator Higiênico - EXTRINSECO)
d)Relações pessoais. ( Fator Higiênico - EXTRINSECO)
e)Trabalho em si. ( Fator Motivacional - INTRÍNSECO) GABARITO
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RESUMINHO:
( Fator Higiênico - EXTRINSECO) : Não se relaciona com o indivíduo, mas com o seu ambiente de trabalho. Ou seja, os fatores externos que estão ao redor do indivíduo.
( Fator Motivacional - INTRÍNSECO): Está relacionado com o cargo e as suas atruições, ou seja, ao indivíduo dentro do cargo.
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Fatores Motivadores
Crescimento pessoal
Conteúdo do trabalho
Exercício da responsabilidade
Reconhecimento
Realização
Fatores Higiênicos
Salários
Relacionamentos pessoais
Condições de trabalho
Supervisões
Segurança
Politicas da empresa
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LETRA E
TEORIA DOS 02 FATORES DE HERZBERG: OS FATORES QUE LEVAM À SATISFAÇÃO SÃO DIFERENTES DOS QUE LEVAM À INSATISFAÇÃO.
FATORES MOTIVACIONAIS: SÃO INTRÍNSECOS. RELACIONADOS COM O RECONHECIMENTO DAS PESSOAS,O CONTEÚDO DO TRABALHO, A POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL.
FATORES HIGIÊNICOS: SÃO EXTRÍNSECOS. INFLUENCIAM A INSATISFAÇÃO, GERAM A INSATISFAÇÃO SE FOREM NEGATIVOS. EX. CONDIÇÕES DE TRABLHO, REMUNERAÇÃO, SEGURANÇA, RELAÇÕES PESSOAIS, POLÍTICA DE EMPRESA E SUPERVISÃO.
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piades
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Gab.E.
Trabalho em si representa um fator motivacional.
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Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
▪ Fatores Motivacionais: Referentes ao CONTEÚDO DO CARGO, ou seja, próprio trabalho, sendo também chamados de fatores intrínsecos. São responsáveis pela existência de satisfação dos funcionários. Incluem aspectos como chances de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidades e realização.
Ausentes: Não satisfação
Presentes: satisfação
▪ Fatores Higiênicos: Referentes ao AMBIENTE DE TRABALHO, também chamados de fatores extrínsecos ou profiláticos. Eles evitam a insatisfação caso estejam presentes. Incluem aspectos como qualidade da supervisão, remuneração, políticas da empresa, condições físicas de trabalho, relacionamento com colegas e segurança no emprego;
Ausentes: Insatisfação
Presentes: Não insatisfação
A teoria dos dois fatores de Herzberg pressupõe os seguintes aspectos:
✔ A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes. O conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa.
✔ A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes. O ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado.
Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes Online
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responda o que a banca e as empresas querem que você responda! kkkkkkk
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gostei do seu resumo Doraci Tavares
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GAB [E].
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!
#ESTABILIDADESIM !!!
#FORATRAINEE !!!
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GAB [E].
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