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Coesão do trabalho em equipe seria a união, a harmonia entre os participantes da equipe. Mas não que essa coesão irá guiar o seu comportamento fazendo com que a pessoa fique despersonificada. Muito pelo contrário, o trabalho em equipe versa pela pluralidade de ideias.
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Para obter a sinergia nas equipes, os seus gestores ou formadores devem
desenvolver a coesão e maturidade dos membros. Para Hersey e Blanchard (1986),
a maturidade pode ser compreendida como a capacidade e a disposição das
pessoas em assumir responsabilidades. Coesão é definida como um processo
dinâmico que reflete a intenção do grupo em unir-se e manter-se unido na busca de
metas e objetivos, envolvendo o social que reflete a atração interpessoal entre os
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Errado
Coesão é definida como um processo dinâmico que reflete a intenção do grupo em unir-se e manter-se unido na busca de metas e objetivos, envolvendo o social que reflete a atração interpessoal entre os integrantes do grupo.
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Ainda não entendi o erro da questão...
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Comentário do Professor Wendell Léo.
"O gabarito está errado. A resposta certá é CORRETO. A coesão não se manifesta nas individualidades, porque pressupõe que a atuação é conjunta e observada pelo todo, com precedência e sucessão em tudo que é realizado. Um time coeso pensa junto, decide junto (porque passou a quem tem o "amém" final como tarefa, às informações apropriadas), perde ou ganha junto. Sem sombra de dúvida divide o sucesso e o insucesso porque sabe que o resultado é comum, não individual.
A coesão, se dá pela capacidade das pessoas em pensarem no time, no resultado e portanto, deixarem de lado as suas individualidades para pensar na solução comum, portanto, estabelece-se um PADRÃO DE CONDUTA."
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A afirmativa descreve as "normas" e não a "coesão" do grupo.
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Não encontrei erro nessa afirmação.
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QUESTÃO: "Coesão do trabalho em equipe refere-se a um padrão de conduta compartilhado pelos membros da equipe e que guia o seu comportamento." ERRADO!
A coesão do trabalho em equipe, segundo Spector (2005), está relacionada à satisfação no trabalho dentro do grupo. Os membros de um grupo altamente coeso tendem a ser mais satisfeitos do que os de um grupo pouco coeso. O certo seria: "As normas do trabalho em equipe...". Vejam:
Todo grupo e equipe necessita de papéis, normas, coesão, e pode sofrer perdas na realização das atividades. Vejamos cada um deles.
PAPÉIS
"São conjuntos de padrões comportamentais esperados, atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em uma unidade social" (ROBBINS, 2 002, p. 221 ). Por exemplo, é esperado que um orador de uma turma de formandos em Administração fale corretamente seu discurso, sem utilizar de palavras inadequadas para a ocasião, use uma roupa formal e esteja bem apresentado. Em contrapartida, espera-se que um palhaço brinque, faça caretas, use roupas engraçadas, sorria de modo exagerado etc.
Os papéis podem ser formais (especificados pela organização e são parte de uma descrição formal do trabalho) ou informais (surgem da interação do grupo e não pelas regras formais e especificações da organização). Em algumas situações, os papéis informais podem se sobrepor aos formais, por exemplo, quando uma pessoa tem o papel formal de supervisor, mas outra é o líder verdadeiro e informal.
NORMAS
"São padrões aceitáveis de comportamento/conduta que são compartilhados pelos membros do grupo" (ROBBINS, 2 002, p. 221 ). As normas dizem aos membros do grupo ou equipe o que devem ou não fazer em determinadas circunstâncias. Quando são aceitas e compartilhadas pelos membros do grupo, as normas agem como meios de influenciar o comportamento/conduta dos indivíduos. Entretanto, caso o indivíduo não se ajuste, o grupo pode chegar a excluir esse membro, depois de repreensões e punições. Vejamos um exemplo bem atual. Quando um deputado ou senador age de modo antiético, quebrando o decoro parlamentar, os demais parlamentares abrem uma CPI (Comissão Parlamentar de Inquérito), apuram os fatos e decidem pela cassação do mandato do parlamentar. O problema é que nem sempre isso ocorre.
COESÃO
"É a soma de forças que atrai os membros do grupo e o mantém unido" (SPECTOR, 2 005, p. 313 ). A coesão de um grupo depende da motivação de seus membros para permanecerem nele. Muitas vezes, nos grupos coesos, as normas são muito enfatizadas, o que pode torná-las mais importantes que o próprio desempenho do grupo.
De acordo com Spector (2005), a coesão está relacionada à satisfação no trabalho dentro do grupo. Os membros de um grupo altamente coeso tendem a ser mais satisfeitos do que os de um grupo pouco coeso.
PERDA NO PROCESSO
De acordo com Spector (2005), a perda no processo refere-se a todo o tempo e esforço gastos em atividades que não se relacionam diretamente com a produção ou o alcance de objetivos. Esse tempo gasto pode envolver:
•Atividades de manutenção do grupo: ênfase nas normas e a solução de conflitos entre os membros;
•Atividades sociais: bate-papos e refeições, que aumentam a coesão do grupo, mas não têm relação direta como desempenho produtivo.
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É a definição de cultura organizacional.
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Errado.
A coesão do trabalho em equipe, segundo Spector (2005), está relacionada à satisfação no trabalho dentro do grupo. Os membros de um grupo altamente coeso tendem a ser mais satisfeitos do que os de um grupo pouco coeso.
“LABOR OMINIA VINCIT IMPROBUS” – O TRABALHO PERSISTENTE VENCE TUDO
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A coesão do trabalho em equipe diz respeito a uma ligação harmônica que se estabelece entre os membros de uma equipe.
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AS EQUIPES BUSCAM COMBINAR A COMPETÊNCIA TÉCNICA HETEROGÊNEA COM CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE E COMPORTAMENTAIS COMPLEMENTARES PARA AUMENTAR O DESEMPENHO COLETIVO DELAS. OU SEJA, NÃO SE TRATA DE UM PADRÃO DE CONDUTA, E SIM DE UMA DIVERSIDADE DE IDEIAS.
GABARITO ERRADO
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"Coesão do trabalho em equipe refere-se a um padrão COMPORTAMENTAL compartilhado pelos membros da equipe e que guia o seu comportamento."
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Consoante o próprio CESPE, coesão da equipe de trabalho reflete na motivação das pessoas.
Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: ANCINE Prova: Técnico Administrativo
Pessoas motivadas e convencidas a permanecer em uma equipe constituem exemplo de coesão das equipes de trabalho.
Gabarito: certo.
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Entenda-se coesão como algo diretamente ligado às relações interpessoais dos membros da equipe. Um grupo coeso é um grupo que, mesmo lidando com as individualidades de seus membros, consegue agir de uma forma que favoreça o alcance dos objetivos almejados.
Ex: Pense em um time de futebol. Todos ali apresentam suas individualidades e desenvolvem suas funções em campo. A equipe se forma, inicialmente, com seus jogadores ainda sem a hormonia necessária para se fazer um trabalho bem feito. COm o tempo, a partir de treinos, jogos e a convivência (relações interpessoais), o time torna-se uma grupo coeso, onde cada um sabe o que tem que fazer para se alcançar o objetivo maior (ganhaor os jogos). Podemos perceber facilmente a coesão do grupo nessa situação.
ERRADO
Espero ter ajuado. Bons estudos.
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COESÃO
"É a soma de forças que atrai os membros do grupo e o mantém unido" (SPECTOR, 2005, p. 313).
A coesão de um grupo depende da motivação de seus membros para permanecerem nele. Muitas vezes, nos grupos coesos, as normas são muito enfatizadas, o que pode torná-las mais importantes que o próprio desempenho do grupo.
De acordo com Spector (2005), a coesão está relacionada à satisfação no trabalho dentro do grupo. Os membros de um grupo altamente coeso tendem a ser mais satisfeitos do que os de um grupo pouco coeso.
Parte do comentário do colega Rafael Lima.
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A coesão de uma equipe ocorre quando as pessoas envolvidas pensam nos objetivos do grupo, quando trabalham de modo conjunto, sem ficarem excessivamente preocupadas cada uma com seus problemas e objetivos pessoais. Para que esta coesão exista, as pessoas têm de manter um clima de confiana e um relacionamento positivo, harmônico, com vista a obter os resultados desejados pela equipe.
O grau de coesão se refere ao grau em que as pessoas são atraídas entre si e motivadas a permanecer no grupo. Quanto mais coeso o grupo é, maior a sua produtividade tende a ser.
Rennó.
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Pessoal, isso está mais para cultura do que para a coesão. A coesão é uma característica importante das equipes na medida em que traz união e harmonia ao grupo. Demonstra o quanto os membros se protegem e se ajudam, o quanto estão felizes de estarem naquele papel. Segundo Spector, a coesão é a soma de forças que atrai os membros do grupo e o mantém unido, estando relacionada à satisfação dos integrantes no trabalho dentro da equipe.
Gabarito: E
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A coesão refere-se à atração mútua entre os membros dos grupos e sua motivação em permanecer no mesmo. Um grupo pode ser classificado como coeso porque seus membros trabalham há algum tempo juntos e já possuem uma interação e por isso compartilham de sentimentos de proximidade, opiniões, atitudes e comportamentos similares. Os grupos coesos são mais inflexíveis no tratamento de membros dissidentes.
A coesão varia de grupo para grupo, no entanto, os fatores que podem influenciar a coesão são:
• Concordância: o grau em que os membros concordam com metas e objetivos do grupo. A discordância diminui a coesão;
• Interação frequente: quando há a interação constante dos membros entre si, mas mesmo assim eles continuam com resultados que podem levar à deteriorização do grupo. Exemplo: quando fazem muitas reuniões;
• Atração mútua: a atração leva à coesão;
• Conflito intergrupo: quando há conflito intergrupo que estimula a cooperação e aproxima os membros, porém tal conflito pode levar à diminuição da coesão;
• Sucesso: a coesão aumenta quando os resultados são favoráveis, todos querem pertencer ao grupo vencedor, mas à medida que os resultados são fracos, a coesão diminui e leva à projeção, à culpa nos outros;
• Equidade percebida: a forma como o grupo é tratado, tanto pelos seus membros quanto pelos demais da organização.