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ERRADÍSSIMO
Motivação é individual, partindo de cada indivíduo. Vejam outras:
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Banca:CESPE - Órgão:SEBRAE/BA Ano: 2008
Motivação pode ser definida como aquilo que é suscetível de mover o indivíduo, de levá-lo a agir para atingir algo (o objetivo) e de proporcionar-lhe um comportamento orientado.(CERTO)
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Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MJ Prova: Administrador
A motivação, um processo coletivo que atinge a equipe de trabalho, envolve a intensidade, a direção e a persistência dos esforços das pessoas para o alcance de metas (ERRADO)
Bons estudos !!!!!!!!!
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O que pode motivar uma pessoa, pode não motivar outras, portanto, é um processo individual que deriva de diversos fatores (ex: intrínseco e extrínseco).
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Processo intrínseco
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Parei de ler no coletivo..
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GABARITO ERRADO.
A Motivação é um processo individual.
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Resumos: https://goo.gl/92FN88
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Imagina seu colega de equipe de estudos que foi mal na prova e está pensando em desistir da vida de concurseiro e você foi aprovado! Agora tente chamá-lo novamente para estudar para o próximo certame na mesma equipe de estudos!
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Motivação
- Fenômeno individual;
- intencional;
- predizer comportamento;
- multifacetada.
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Sheyla R², gratidão por compartilhar o resumo ! Está lindo e bem didático!!
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Gabarito: ERRADO
Motivação: é um estado psicológico de disposição, interesse, vontade para realizar tarefa, atividade ou processo.Ela é pessoal e instransferível!
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Apenas para complementar, pois ajuda a responder questões:
Motivação é um fenômeno individual e Liderança é um fenômeno grupal.
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M=ExVxI
M - Motivação
E - Expectativa = saber que é capaz de atingir a meta proposta
V - Valência = A recompesna precisa ter valor para o indivíduo; o que é oferecido? Como?Agrada ao liderado?
I - Instrumentalidade = Um recompensa associada à tarefa - ex: elogio, prêmios, folgas, viagens, carros..
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Motivação é um fenômeno individual e Liderança é um fenômeno grupal.
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A motivação existe dentro das pessoas e se dinamiza com as necessidades humanas.
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016. p. 235-236.
bons estudos
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ERRADO
Motivação = Fenômeno individual
Liderança = Fenômeno grupal
**** DICA ****
As pessoas são diferentes no que tange à motivação: as necessidades variam de indivíduo para indivíduo, produzindo diferentes padrões de comportamento (CHIAVENATO, 1999).
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MOTIVAÇÃO é o conjunto de causas, razões e motivos responsáveis pela direção, intensidade e persistência. Ela depende de CADA INDIVÍDUO.
A resposta ao estímulo é individual.
Varia de pessoa para pessoa.
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Liderança:
“Processo de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção de um objetivo” (ROUCH & BEHLING, 1984).
“É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando a atingir aos objetivos identificados como sendo para bem
comum” (O monge e o executivo. James C. Hunter).
“É o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação”
(HERSEY e BLANCHARD).
“É como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos” (CHIAVENATO, 2006).
“É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos” (ROBBINS, 2005).
“Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores” (MAXIMIANO, 2007).
Fonte: Ribas e Salim
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Motivação = Fenômeno individual
Liderança = Fenômeno grupal
Motivação = Fenômeno individual
Liderança = Fenômeno grupal
Motivação = Fenômeno individual
Liderança = Fenômeno grupal
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Motivação é individual....
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ERRADO.
A motivação é subjetiva.
O que me motiva, pode não ser o que motiva outra pessoa, e por aí vai...
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Gabarito Errado!
Segundo a definição de Mitchell, o fenômeno da motivação tem quatro características essencias
- Individual: cada pessoa é única, logo, os fatores que motivam um indivíduo podem não influenciar os demais;
- Intencional: os comportamentos influenciados pela motivação são vistos como escolha de ação.
- Multifacetada: partem de estímulos e levam a escolhas comportamentais;
- Preditivas de comportamentos: caraceterística que se refere à ação e as forças internas e externas que influenciam a sua escolha;
fonte: facebook.com/admfederal
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Motivação é um processo individual.
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A questão abordou o conceito de LIDERANÇA.
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Motivação é um processo individual, o que me motiva pode não motivar meu colega de trabalho
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Gabarito: Errado
Entendimento de “Mitchell” (1982 apud SILVA, 2008, p. 204) sobre as CARACTERÍSTICAS (4 básicas) da motivação:
A motivação é definida como:
1. Um fenômeno individual,
2. Descrita, geralmente, como intencional,
3. É MULTIFACETADA e o
4. Propósito das teorias de motivação é predizer comportamento.
Fonte: Estratégia (Prof. Rodrigo Rennó)
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ERRADO
A definição correta está presente em Robbins (2005, p. 132): "Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta".
Ou seja, fenômeno individual, resultante da interação da pessoa com a situação.
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Nunca nessa vida motivação vai ser coletivo rsrs,Liderança sim.
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A motivação não é coletiva/padronizada. Ela muda de pessoa para pessoa, é particular/específica.
Fonte: Anotações da aula do prof Márcio Cunha
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A motivação existe dentro de cada um!!!
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MOTIVAÇÃO: Pode ser entendida como o conjunto de RAZÕES, CAUSAS e MOTIVOS que são responsáveis pela DIREÇÃO, INTENSIDADE e PERSISTÊNCIA do COMPORTAMENTO HUMANO EM BUSCA DE RESULTADOS.
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Motivação é a capacidade do INDIVÍDUO mover-se em busca de determinado objetivo.
Elementos da motivação:
1 Ativação (surgiu uma necessidade que te fez agir)
2 Direção (qual a melhor estratégia?)
3 Intensidade (qual a força, empenho que você vai empregar para alcançar seus objetivos?)
4 Persistência (por quanto tempo você está determinado a ficar neste projeto?)
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Motivação é a capacidade do INDIVÍDUO mover-se em busca de determinado objetivo.
Elementos da motivação:
1 Ativação (surgiu uma necessidade que te fez agir)
2 Direção (qual a melhor estratégia?)
3 Intensidade (qual a força, empenho que você vai empregar para alcançar seus objetivos?)
4 Persistência (por quanto tempo você está determinado a ficar neste projeto?)
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MOTIVAÇÃO:
individual; estuda o comportamento; comportamento individual; processo psicológico.
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ERRADO
A motivação é um processo individual, intrínseco...
Cada indivíduo se motiva de uma forma...É algo muito particular.
Ex: alguns se motivam a estudar quando pensam nos benefícios, outros, quando vêem histórias de superação de outros concurseiros.
fonte: aulas da profª Kátia Lima.
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Uma texto bonito pra mostrar na campanha da empresa, parece até meu ex-chefe falando, porém motivação é individual.
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✿ Motivação
A motivação é a força propulsora do comportamento, ela dá:
- Direção
- Intensidade
- Sentido
- Persistência
Em psicologia, motivação é a força propulsora (desejo) por trás de todas as ações de um organismo.
Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção, e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. A motivação é baseada em emoções, especificamente, pela busca por experiências emocionais positivas e por evitar as negativas, onde positivo e negativo são definidos pelo estado individual do cérebro, e não por normas sociais: uma pessoa pode ser direcionada até à auto-mutilação ou à violência caso o seu cérebro esteja condicionado a criar uma reação positiva a essas ações.
Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais.
A motivação é relativa às forças internas ou externas que fazem uma pessoa se entusiasmar e persistir na busca de um objetivo.
Podemos dizer que as principais características básicas da motivação são que ela é um fenômeno individual, ou seja, somos únicos e devemos ser tratados com tal; que a motivação é intencional, uma vez que está sob o controle do trabalhador; a motivação é multifacetada, depende tanto do estímulo como da escolha do comportamento empregado.
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Os três elementos chaves da motivação são: intensidade, direção e persistência. Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcançe de uma determinada meta. Portanto é um processo individual.
Livro Comportamento organizacional, Stephen P. Robbins.
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MOTIVAÇÃO É INDIVIDUAL, CADA UM TEM A SUA!!
!!
EX: NÓS CONCURSEIROS!
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Processo pessoal
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Não querendo ser orgulhoso, mas parei de ler em "coletivo."
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É algo pessoal !
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o melhor comentário pra min foi o de luis Fernando
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Motivação é relativa as forças internas e externas que fazem uma pessoa se entusiasmar e persistir na busca de um objetivo.
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Gabarito: ERRADO.
Se tem algo que aprendi estudando essa matéria é que motivação é algo ESTRITAMENTE pessoal. Não depende do conjunto de pessoas, mas apenas de você mesmo.
Bons estudos! :)
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CHIAVENATO : MOTIVAÇÃO ESTÁ LIGADA COM A DIREÇÃO, PERSISTÊNCIA E INTENSIDADE. É UM RESULTADO DA INTERAÇÀO DO INDIVÍDUO E A SITUAÇÃO ENVOLVIDA.
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FÉ
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ERRADO
Motivação é individual, pois cada um tem a sua, a minha motivação não é a mesma da pessoa que está lendo esse comentário, logo não pode ser coletiva.
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O erro da questão é dizer que a motivação é algo coletivo quando, na verdade, é um fator individual.
Os elementos que motivam um indivíduo podem não ser os mesmos que motivam outra pessoa.
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Falou que motivação é um processo coletivo já está errado. Motivação é um processo INDIVIDUAL.
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Gab: ERRADO
Heiz e Jutta (2008), nos estudos sobre Motivação, diferem a motivação Intrínseca da Extrínseca. Enquanto a primeira refere-se à motivação gerada por necessidades e motivos DA PESSOA, a motivação extrínseca refere-se à motivação gerada por processos de reforço e punição. A motivação é fruto de uma interação entre a pessoa e o ambiente.
Andrea Ribas e Cassiano Salim, Gestão de Pessoas para Concursos. pág, 422.
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Analisando além do fato de que a motivação não é um processo coletivo, mas sim individual:
Segundo Robbins (2010), a motivação pode ser considerada, como um processo responsável pela intensidade (energização), direção (foco) e persistência (manutenção) dos esforços de uma pessoa ou grupo de pessoas para o alcance de determinados objetivos/metas.
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Individual, motivação é um processo individual!
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A motivação é um processo individual! Cada pessoa deve encontrar a sua própria motivação. De
fato, a motivação está relacionada a três aspectos básicos: intensidade, direção e persistência dos
esforços.
Gabarito: errada.
Estratégia Concursos- Prof. Stefan Fantini
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A motivação é intrínseca e individual.
Fonte: Wendel Leo
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Esse é o conceito de Robbins e Timothy Judge sobre motivação, no entanto, o enunciado contém um erro:
“Definimos a motivação como os processos que representam a intensidade, a direção e a persistência de um indivíduo (e não da equipe de trabalho) para alcançar uma meta.” Portanto, questão errada.
Vale relembrar o conceito de motivação proposto por Idalberto Chiavenato:
A motivação é o desejo de exercer elevados níveis de energia mental em direção a determinados objetivos, condicionados pela capacidade de satisfazer também as necessidades individuais das pessoas.
Embora os autores descrevam de maneira ligeiramente diferentes, os elementos são os mesmos, por isso você pode aceitá-los como sinônimos.
Gabarito: ERRADO
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Gabarito:Errado
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
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E vocês gestores fazendo reuniões grupais para motivar a equipe, pode não, olha ai o que diz a teoria, ou melhor, a Cespe kkkkkk