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Gab. C
Pirâmide das Necessidades de Maslow: Começa de baixo pra cima.
5º Necessidade Realização =============> Secundária
4º ii Alta Estima =============> Secundária
3º ii Sociais =============> Secundária
2º ii Segurança --------------> Primária
1º ii Fisiológica --------------> Primária
Outra questão parecida Q1001260
Bons estudos.
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Hierarquia das necessidades de Maslow
Autorrealização: crescimento profissional
Estima: reconhecimento, status
Sociais (relacionamento/afeto): amigos, bom ambiente de trabalho, pertencimento
Segurança: trabalho seguro, limpo
Fisiológicas: salário básico, comida, água
As necessidades devem ser atendidas de baixo pra cima.
Só pode subir de nível quando o nível anterior for alcançado.
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Estima: Necessidade de valorização
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Estima, que pode ser autoestima (a pessoa se valorizar) e heteroestima (a pessoa ser valorizada).
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Questão remete ao postulado de Abraham Maslow, que forjou a abordagem mais conhecida da motivação: hierarquia das necessidades. O enunciado menciona “desejo de se sentir importante, reconhecido, competente e valorizado” e requer que o candidato assinale a alternativa que mencione a categoria correlata.
A - incorreta. As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.
B - incorreta. O desejo de se sentir importante, reconhecido, competente e valorizado refere-se à necessidade de estima.
C - correta. O desejo de se sentir importante, reconhecido, competente e valorizado refere-se à necessidade de estima (4º Necessidade), que envolve a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.
D - incorreta. Associação se amolda nas necessidades sociais (3º Necessidade), que incluem a de participação e aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.
GABARITO: C
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Não sei vocês , mas parece que eu nunca saio da fisiológica !
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Sei.
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1 – Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.
No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho etc.
2 – Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc.
No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho etc.
3 – Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.
No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis etc.
4 – Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.
No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback etc.
5 – Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.
No trabalho: Desafios no trabalho, necessidade de influenciar nas decisões, autonomia etc.
fonte:https://www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assuntos/gestao-estrategica/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-de-necessidades-de-maslow