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Aprendizagem organizacional
Visa descrever e compreender processos e comportamentos. É pautada
pelo rigor científico (abordagem normativa e descritiva).
Organizações de aprendizagem
Buscam desenvolver um estado ideal, um conjunto de recomendações baseado em experiências de empresas de consultoria sobre as melhores práticas para se criar uma organização que aprende (abordagem prescritiva).
(Andreia Ribas, Gestão de Pessoas para concursos.)
OBS: Parece-me que a aprendizagem organizacional está mais ligada aos processos que levam à aprendizagem. Enquanto Organizações de aprendizagem são aquelas que se estruturam de maneira que haja aprendizagem constante. Não são sinônimos, portanto
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Aprendizagem organizacional
Definir os conceitos de administração e de organização
Constatar os conceitos de eficácia e efe ciências,
Identificar e descrever atividades básicas do processo de administração
identificar e descrever as principais areas funcionais das organizações
definir papéis, habilidade e competências de um administrador
descrever as características da administração
Analisar os principais desafios e recompensas das atividades
Organizações de aprendizagem
Visão compartilhada
Todos pensam nos processo, atividades e funções e interações verticais e horizontais,
pessoas compartilham seus interesses pessoas aos organizacionais, a fim de alcançar os objetivos institucionais, h
Habilita para criar, adquirir e transferir conhecimentos,
Apta modificar comportamentos face as mudanças
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A aprendizagem organizacional é um processo sistêmico, que envolve treinamento e desenvolvimento.
Organizações de aprendizagem são estruturas que se orientam pelos princípios da aprendizagem organizacional.
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Nada a ver uma coisa com a outra.
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Uma está no campo da ciência, outra, no dia a dia.
Boa sorte.
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A.OR = PROCESSO SISTÊMICO ( CONHECIMENTO DESCRITIVO)
O.AP = ORIENTAÇÃO POR PRINCÍPIOS ( CONHECIMENTOS PRESCRITIVO)
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GAB: ERRADO
Complementando!
Fonte: Prof. Stefan Fantini
Nada disso! Aprendizagem Organizacional e Organização de Aprendizagem são coisas diferentes.
Alencar explica que a “aprendizagem organizacional ocorre à medida que o conhecimento adquirido é desenvolvido pelos membros de forma individual, é interiorizado na memória da organização.”
Senge, por sua vez, explica que “as organizações que aprendem são instituições nas quais as pessoas se voltam para a aprendizagem coletiva, o que requer o comprometimento com resultados que sejam motivadores. Assim, uma organização de aprendizagem oferece um ambiente em que as pessoas ampliam suas capacidades de inovar para atingir os resultados desejados, em que há estímulo para o desenvolvimento de novas formas de pensamento, em que as aspiração coletiva ganha liberdade e as pessoas conscientizem-se de que a aprendizagem envolve colaboração mútua”.
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Aprendizagem Organizacional descreve como a organização aprende focalizada nas habilidades e processos de construção sobre as possibilidades concretas de aprendizagem. O ponto chave é que na Aprendizagem Organizacional o foco é no indivíduo, enquanto que na Organização que aprendem o foco é a própria organização.
GABARITO ERRADO