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Não entendi porque a B está incorreta.
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Clima está relacionado ao grupo, individual é avaliação de desempenho.
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individual não tem a ver com sistêmico
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Coisas da psicologia organizacional: o clima é percebido individualmente, mas sua causa é coletiva, como uma nuvem formada por inúmeras gotículas...
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Clima Organizacional : Percepções COGNITIVAS. Natureza DESCRITIVA. Estudado no nível do GRUPO/ORGANIZAÇÃO.
Clima Psicológico: Percepções AFETIVAS. Natureza AVALIATIVA. Estudado no nível do INDIVÍDUO.
Satisfação no Trabalho: Percepções COGNITIVAS e AFETIVAS. Natureza DESCRITIVA e AVALIATIVA. Estudado no nível do GRUPO/ORG. e no do INDIVÍDUO.
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Sobre a B:
b) produzir as percepções grupais, mas captar qualitativamente as avaliações individuais para não deixar de fora as opiniões divergentes.
O problema que eu vejo é esse "captar qualitativamente".
No sentido que foi utilizado, dá a entender que o clima capta de forma PONDERADA (como uma média ponderada).
A captação é simplesmente quantitativa, uma média aritmética da percepção de todos os indivíduos.
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O clima organizacional é formado pelas percepções partilhadas entre as pessoas sobre como elas experimentam seu ambiente de trabalho, a partir das práticas, políticas, procedimentos e rotinas organizacionais, está mais diretamente relacionado com elementos cognitivos.
O clima psicológico corresponde à ligação do indivíduo com seu contexto de trabalho, encontra-se associado em maior intensidade com elementos afetivos do ambiente de trabalho.
NOTA: observe que clima psicológico está relacionado a percepção individual, além de maior intensidade com elementos efetivos, enquanto que clima organizacional, diz respeito a percepção compartilhada de forma coletiva, além de estar mais diretamente relacionado a elementos cognitivos.
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Em 06/08/19 às 20:51, você respondeu a opção B. Você errou!
Em 08/07/19 às 22:25, você respondeu a opção B. Você errou!
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Percepção individual refere-se a clima psicológico
percepção coletiva refere-se a clima organizacional
tudo é possível ao que crer.
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Clima organizacional - percepção do grupo
Clima psicológico - percepção individual
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Clima organizacional não capta percepções INDIVIDUAIS e AFETIVAS. Esse é o clima psicológico.
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Eu marquei a B, porém como o gabarito é D, creio que o erro da B seja parte que fala de avaliações individuais.
Algumas definições sobre clima, fala mais em percepções, opiniões, comportamento de um grupo... grau de satisfação dos agentes... síntese das percepções dos funcionários....
E a D fala em coletividade, grupo e não ao individuo.
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Em 05/11/19 às 17:07, você respondeu a opção B.
!
Você errou!
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passei 6 minutos para responder essa questão :( Muito complicadinha
Feriadão de muito estudo
simbora meu povo :)
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Em 23/01/20 às 09:37, você respondeu a opção B. !Você errou!
Em 14/11/19 às 09:46, você respondeu a opção B. !Você errou!
Em 20/08/19 às 20:33, você respondeu a opção B. !Você errou!
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Algumas vezes as bancas buscam confundir o candidato com os conceitos de clima organizacional, clima psicológico e de satisfação no trabalho. Isto ocorre porque alguns autores fazem essa diferenciação entre estes conceitos.
O clima psicológico seria relacionado aos aspectos afetivos e descreveria a percepção individual sobre o ambiente de trabalho (se o funcionário "gosta" ou não dele). Assim, existiria uma associação entre o clima psicológico e o afeto. O clima psicológico no nível do indivíduo, da pessoa.
O clima organizacional no nível do grupo ou da organização.
Já a satisfação no trabalho seria um conceito relacionado ao clima organizacional, mas que refletiria uma resposta de cunho afetivo também. Possuiria um caráter avaliativo das condições de trabalho.
Clima Organizacional ------------Clima Psicológico-------------- Satisfação no Trabalho
Percepções Cognitivas--------------Percepções afetivas--------------Percepções cognitivas e afetivas
Natureza Descritiva------------------Natureza avaliativa--------------- Natureza descritiva e avaliativa
Grupo ou da organização----------Nível Indivíduo--------------------- Nível do indivíduo, grupo ou organização
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Clima organizacional → Lembra da organização, logo aqui é uma mensuração de TODO o grupo, e não do individuo.
Clima psicológico → Lembra que só você entende seu psicológico, logo aqui há uma mensuração INDIVIDUAL, e não do grupo.
Com essas dicas, você mata esta questão ;)
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medo da IADES
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Gab: Letra D.
O enunciado pede a avaliação do clima da organização, assim, todas as alternativas que indicam a avaliação focando no indivíduo ou no gestor, especificamente, estarão erradas. Restando, portanto, apenas a letra D. Tendo em vista que esta nos traz a visão do clima geral e da avaliação percebida por todos e não apenas por um membro ou um conjunto de membros específicos.
Erros, mandem mensagem :)
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GAB D
CLIMA ORGANIZACIONAL: Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou de uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza-se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)