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JAMAIS CONFUNDA cultura organizacional com clima organizacional!!
"Enquanto a cultura organizacional está relacionada com o dia a dia da empresa, cotidiano, hábitos e costumes, o clima está relacionado com o momento, o ambiente, emoções e sentimentos dos funcionários". (Giovana Carranza)
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Gabarito: ERRADO.
A questão apresenta o conceito de CLIMA ORGANIZACIONAL.
O clima organizacional está relacionado com o conjunto de percepções e sentimentos expressados no comportamento de um grupo em um determinado momento.
A cultura organizacional, por sua vez, é o conjunto de valores e ideias compartilhados pelos membros de uma organização.
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ERRADO
A questão trata do Clima Organizacional
O clima organizacional constitui o meio interno da organização - é a atmosfera psicológica característica de cada organização que está intimamente ligada à satisfação das necessidades no trabalho. O clima pode ser sentido, mas não pode ser tocado nem visualizado.
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Questão abordando clima e cultura organizacional.
O que se pode entender por clima organizacional?
Clima organizacional pode ser entendido como a percepção, sentimentos e opiniões que os indivíduos têm do ambiente em que trabalham, representa a satisfação emocional e material das pessoas no trabalho
Já a cultura organizacional, funciona como um sistema repleto de significados que determina como os colaboradores se comportarão dentro da organização ao desempenharem suas funções. Demonstra e a identidade da organização, não dos indivíduos.
O erro está ao atribuir características da cultura organizacional ao clima organizacional.
GABARITO: ERRADO
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Errado.
Conceito de clima organizacional.
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Clima Organizacional
CULTURA: VEM SEMPRE OU QUASE SEMPRE LIGADA ARTEFATOS.
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ERRADO
Para nunca mais esquecer:
CULTURA: comportamento
CLIMA: emoções
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O Clima Organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização e está ligada à satisfação das necessidades dos participantes.
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Falou em atmosfera psicológica = Clima
Gabarito errado
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Gab ERRADO.
A cultura é voltada para satisfação dos fundadores .
Os fundadores são os que têm maior impacto sobre a cultuta organizacional é eles que tem uma visão daquilo que a empresa deve ser .
Os fundadores só contratam e mantém quem pensam como eles. Além do mais os fundadores doutrinam e socializambos funcionários de acordo com sua forma de pensar e agir.
O funcionário deve se identificar com o fundador .valores ,convicções e premissas.
Além do mais percebe-se que esse conceito tem mais a ver com clima organizacional ,pois é nele que é considerado as percepções, satisfação e motivação dos funcionários.
Fonte: Andréia Ribas.
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ERRADO
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
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Opa! Aqui a banca trocou os conceitos, o enunciado se refere ao clima organizacional. O clima organizacional está relacionado com o conjunto de percepções e sentimentos expressados no comportamento de um grupo no ambiente de trabalho.
A cultura organizacional, por outro lado, é o conjunto de valores e ideias compartilhados pelos membros de uma organização. Trata-se de uma mistura complexa de crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas e pressuposições e outras ideias que, em conjunto, representam a maneira particular de uma organização funcionar e trabalhar.
Gabarito: ERRADO