Os testes psicométricos baseiam‑se nas diferenças individuais que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade e analisam o que varia e quanto varia a aptidão do indivíduo em relação ao conjunto de indivíduos tomada como padrão de comparação.
Aptidão é a potencialidade ou predisposição da pessoa em aprender determinada habilidade ou comportamento. A aptidão é inata e pode ser definida através das seguir •;
Características:
Aptidão:
1. predisposição natural para determinado trabalho ou tarefa;
2. existe sem exercício, sem treino ou aprendizado;
3. é avaliada por meio de comparações;
4. permite prognosticar o futuro do candidato na profissão;
5. com o exercício ou treino, transforma‑se em capacidade;
6. é a predisposição geral ou específica para aperfeiçoar‑se por meio do trabalho;
7. possibilita o encaminhamento futuro para determinado cargo;
8. é estado latente e potencial do comportamento.
A aptidão derivadamente exercitada através da prática transforma‑se em capacidade.
Capacidade = Aptidão + treinamento ou exercício ou prática ou estudo.
Capacidade é a habilidade atual da pessoa em determinada atividade ou comportamento, adquirida a partir do desenvolvimento de uma aptidão por meio do treino ou da prática. A capacidade é adquirida e pode ser definida através das seguintes características:
Capacidade é a habilidade atual da pessoa em determinada atividade ou comportamento, adquirida a partir do desenvolvimento de uma aptidão por meio do treino ou da prática. A capacidade é adquirida e pode ser definida através das seguintes características:
Capacidade:
1. habilidade para realizar determinado trabalho ou tarefa;
2. surge depois de treino ou aprendizado;
3. é avaliada mediante a verificação do rendimento no trabalho;
4. refere‑se à habilidade atual do indivíduo;
5. é o resultado da aptidão depois de exercitada;
6. é o grau de perfeição adquirido no trabalho;
7. possibilita a colocação imediata em determinado cargo;
8. é estado atual, real, do comportamento.
Fonte: https://www.ebah.com.br/content/ABAAAAtZIAA/apostila-gestao-pessoas?part=3
Diferenças entre aptidão e capacidade:
APTIDÃO:
- Predisposição natural para determinada atividade ou trabalho. (ALTERNATIVA B)
- Existe sem exercício prévio, sem treino ou aprendizagem. (ALTERNATIVA C)
- É avaliada por meio de comparações. (ALTERNATIVA D)
- Permite prognosticar o futuro do candidato no trabalho.
- Transforma-se em capacidade através do exercício ou treinamento.
- É a predisposição geral ou específica para o aperfeiçoamento no trabalho.
- Possibilita o encaminhamento futuro para determinado cargo.
- É estado latente e potencial de comportamento. (ALTERNATIVA E)
CAPACIDADE:
- Habilidade adquirida para determinada atividade ou trabalho
- Surge depois do treinamento ou aprendizado
- É avaliado pelo rendimento de trabalho
- Permite diagnosticar o presente: refere-se à habilidade atual do indivíduo
- É o resultado da aptidão depois de exercitada ou treinada
- É a disposição geral ou específica para o trabalho atual
- Possibilita a colocação imediata para determinado cargo (ALTERNATIVA A)
- É estado atual e real de comportamento
Fonte: https://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/as-diferencas-entre-aptidao-e-capacidade.htm