Questão 5452144

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2021
• Provas: Aeronáutica - 2021 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

Em relação às mudanças e transformações na função de recursos humanos, avalie as afirmações a seguir.

I. O papel da Gestão de Pessoas na administração da contribuição dos funcionários resulta na execução da estratégia e tem como característica principal torná-los agentes de mudança e de inovação.

II. O mundo moderno se caracteriza por tendências que envolvem: globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade, competitividade e sustentabilidade.

III. Em outros termos, para que a área de Gestão de Pessoas possa adicionar valor à organização, servir aos seus objetivos e criar vantagens competitivas, ela precisa desempenhar papéis cada vez mais múltiplos e complexos.

IV. O mundo dos negócios ficou completamente diferente, exigente, dinâmico, competitivo, mutável e incerto. As pessoas sentem o impacto dessas influências e necessitam de apoio e suporte por parte dos seus líderes e executivos.

Está correto apenas o que se afirma em

• A. I e II.
• B. III e IV.
• C. I, II e III.
• D. II, III e IV.

Gabarito: D

Comentários

• I. O papel da Gestão de Pessoas na administração da contribuição dos funcionários RESULTA na execução da estratégia e tem como CARACTERÍSTICA principal torná-los agentes de mudança e de inovação. ERRADA

  Existem 4 quatro papéis da GP. São eles:

  1. Administração de ESTRATÉGIAS de recursos humanos

  2. Administração da INFRAESTRUTURA da empresa

  3. Administração da CONTRIBUIÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS

  4. Administração da TRANSFORMAÇÃO E DA MUDANÇA

  Conforme, o quadro que compara os quatro papéis da GP, de Chiavenato(2014, p. 39):

  RESULTADO: a Gestão de Pessoas na administração da contribuição dos funcionários resulta no aumento do envolvimento e da capacidade dos funcionários. O que resulta na execução da estratégia é a Gestão de Pessoas na administração de estratégias de recursos humanos.

  CARACTERÍSTICA: a Característica da Gestão de Pessoas na administração da contribuição dos funcionários é defensor dos funcionários para treinar e incentivar as pessoas. Diferente da característica de agente de mudança e de inovação que é da Gestão de Pessoas no papel de administração da transformação e da mudança.

  II. O mundo moderno se caracteriza por tendências que envolvem: globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade, competitividade e sustentabilidade. CERTA

  III. Em outros termos, para que a área de Gestão de Pessoas possa adicionar valor à organização, servir aos seus objetivos e criar vantagens competitivas, ela precisa desempenhar papéis cada vez mais múltiplos e complexos. CERTA

  IV. O mundo dos negócios ficou completamente diferente, exigente, dinâmico, competitivo, mutável e incerto. As pessoas sentem o impacto dessas influências e necessitam de apoio e suporte por parte dos seus líderes e executivos. CERTA