Questão 790060

• Banca: FCC
• Órgão: TST
• Ano: 2012
• Provas: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica

A gestão estratégica de pessoas surge como concepção empresarial a partir

• A. dos anos 1990, com a releitura do papel de RH, tendo, entre seus conceitos, o de terceirização e o de superação de questões trabalhistas.
  
• B. dos anos 1970, decorrente da crise do petróleo e de outros fenômenos, e tem entre seus conceitos o de capital intelectual.
  
• C. deste século, motivada pela globalização e amparada pelo desenvolvimento de TI, e tem entre seus conceitos a centralização tática.
  
• D. da década de 1980, decorrente de alterações nos cenários econômicos e sociais, e tem entre seus conceitos o de capital humano.
  
• E. da década de 1970, motivada pela vontade de grupos de profissionais de RH em colocá-lo em nível estratégico, e tem, entre seus conceitos, o de liberalidade.
  

Gabarito: D

Comentários

• (A) ERRADA. Refere-se ao Modelo de Gestão de Pessoas como GESTÃO POR COMPETÊNCIA iniciado na década de 90.
  B) ERRADA. Esse período corresponde, segundo Fischer ao Modelo de Gestão de pessoas como GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS e de fato no início dos anos 70 houve um agravamento do quadro de instabilidade em decorrência da eclosão da Crise do Petróleo de 1973, entretanto, não há de se falar ainda em  Capital Intelectual que corresponde ao Modelo posterior de Gestão por Competência que surge a partir da década de 90.
  (C) ERRADA. De fato corresponde a este século, entretanto, é o modelo de Gestão de Pessoas como GESTÃO POR COMPETÊNCIA que surgiu a partir da década de 90 que foi motivado pelo advento da competitividade, pela globalização e amparado pelo desenvolvimento de TI. Outro erro da afirmativa refere a: tem entre seus conceitos a centralização tática. Pelo contrário, tem entre seus conceitos a descentralização.
  (D) CORRETA.  O modelo de Gestão de Pessoas como GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS surge da necessidade de vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização. A visão era de que a gestão de recursos humanos deveria buscar o melhor encaixe com as políticas empresariais e os fatores ambientais.  Os fatores econômicos e sociaisque marcaram esse período foram esclarecedores sobre o aparecimento da área de Recursos Humanos como uma atividade mais central e de maior importância nas empresas. As pessoas passam a ser imprescindíveis para a sobrevivência da organização, assim o capital humano passa a ser algo necessário para o alcance dos resultados. O movimento ocorre entre a década de 60 e meados dos anos 90. Assim, é possível afirmar que surge da década de 1980, decorrente de alterações nos cenários econômicos e sociais, e tem entre seus conceitos o de capital humano.
  (E) ERRADA.  O referido  período corresponde, segundo Fischer ao Modelo de Gestão de pessoas como GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (década 60 a meados da década de 90). Nesse período surge, de fato,  a necessidade de vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização. A visão era de que a gestão de recursos humanos deveria buscar o melhor encaixe com as políticas empresariais e os fatores ambientais, porém, não podemos afirmar que tem entre os seus conceitos o de liberalidade. Podemos afirmar que tem entre  os seus conceitos: flexibilização, descentralização, integração vertical, integração horizontal, capital humano, etc.
  GABARITO LETRA "B".
  É ISSO AI GALERA!FORÇA NOS ESTUDOS.
• Apenas complementado o ótimo comentário do colega Victor, mostro a resolução dessa questão de forma mais simples:
  Primeiramente, temos que ter em mente a seguinte evolução histórica do modelo de  gestão de pessoas, segundo ANDRÉ FISCHER:
  <----Departamento de Pessoal----1930------Gestão do Comportamento Humano-------1960-----Gestão Estratégica de Pessoas----1990-----Gestão por Competências----->
  Dessa forma, já eliminamos as alternativas "a" e "c", visto que dizem respeito a períodos não compreendidos entre 1960 e 1990.
  a) dos anos 1990, com a releitura do papel de RH, tendo, entre seus conceitos, o de terceirização e o de superação de questões trabalhistas. Além de referir-se a data errada, fala em Terceirização, refere-se ao Modelo de Gestão por Competência. b) dos anos 1970, decorrente da crise do petróleo e de outros fenômenos, e tem entre seus conceitos o de capital intelectual. O conceito de capital INTELECTUAL refere-se ao Modelo de Gestão por Competência. c) deste século, motivada pela globalização e amparada pelo desenvolvimento de TI, e tem entre seus conceitos a centralização tática. Além de não referir-se a este século e, sim, ao século passado, fala do conceito de centralização tática, errada! d) da década de 1980, decorrente de alterações nos cenários econômicos e sociais, e tem entre seus conceitos o de capital humano.  e) da década de 1970, motivada pela vontade de grupos de profissionais de RH em colocá-lo em nível estratégico, e tem, entre seus conceitos, o de liberalidade. Liberalidade é, sem dúvida, um conceito que extrapola a flexibilização dada a partir do Modelo de Gestão por Competência. Vamos para próxima!

• Gabarito: d. O modelo de gestão de pessoas como gestão estratégica de pessoas surgiu da necessidade de vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização. O movimento ocorreu entre a década de 1960 e meados dos anos 1990. Assim, é possível afirmar que surgiu na década de 1980, decorrente de alterações nos cenários econômicos e sociais, e tem entre seus conceitos o de capital humano.

  Fonte: Prof. Andreia Ribas
  

  Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento de Pessoal

  Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano 1930 - 1960

  Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão Estratégica de Pessoas 1960 - 1990
  

  Modelo de gestão de pessoas como Gestão por Competências 1990 - até hoje