Questões de Lei Complementar nº 004 de 2014 - Plano de Cargos, Salários e Carreira dos Servidores

Questão 2147968

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: Prefeitura de São Lourenço - MG
• Ano: 2016
• Provas: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - Prefeitura de São Lourenço - MG - Auxiliar de Secretaria
• Disciplina: Legislação Municipal
• Assuntos: Legislação do Município de São Lourenço (Minas Gerais); Lei Complementar nº 004 de 2014 - Plano de Cargos, Salários e Carreira dos Servidores

Analise as afirmativas a seguir sobre dispositivos do Capítulo II, Da Carreira, contidos na Lei Complementar N° 04/2014 do Município de São Lourenço, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) A avaliação de desempenho será feita por todos os vereadores, mediante preenchimento de questionário próprio constante de Resolução do Legislativo Municipal, que será acompanhado de parecer conclusivo quanto à eficiência e capacidade para o exercício do cargo.

( ) Carreira é o conjunto de cargos da mesma natureza de trabalho, escalonados segundo o grau de responsabilidade e complexidade e com denominações próprias.

( ) O servidor efetivo será promovido por merecimento para a classe imediatamente superior a cada dois anos de efetivo exercício das funções e terá seu vencimento acrescido de 2% (dois por cento).

( ) Os cargos de carreira, de provimento efetivo, são compostos de 15 (quinze) classes superpostas, sendo a classe inicial C-1 e a final C-15.

Assinale a sequência CORRETA.

• A. F V V V
• B. V F F V
• C. V V V V
• D. F V F F

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: C

Questão 3619450

• Banca: FUNDEPES
• Órgão: Câmara Municipal de São Lourenço do Oeste - SC
• Ano: 2015
• Disciplina: Legislação Municipal
• Assuntos: Legislação do Município de São Lourenço (Minas Gerais); Lei Complementar nº 004 de 2014 - Plano de Cargos, Salários e Carreira dos Servidores

Conforme disposto na Lei Complementar N° 04/2014 do Município de São Lourenço, a Câmara Municipal buscará a capacitação profissional de seus servidores, objetivando alcançar a eficiência e o efetivo desenvolvimento de seus trabalhos, com o uso de certas modalidades de treinamento.

A esse respeito, são modalidades de treinamento, EXCETO::

• A. Cursos na área de gestão pública, objetivando melhorar os trabalhos dos detentores de cargos de provimento efetivo e carreira que exigem qualificação de nível superior.
• B. Cursos regulares, visando o aperfeiçoamento do servidor para melhor desempenho de suas atividades.
• C. Programas de capacitação, com o objetivo de habilitar o servidor para o desempenho eficiente das atribuições inerentes à classe que ocupa.
• D. Treinamento inicial, a preparação dos servidores para o exercício das atribuições dos cargos iniciais de carreiras.

Gabarito: A