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Primeira fase é o diagnóstico de treinamento. Essa já seria a fase de planejamento (segunda fase), onde são vistos esses tópicos: quem será treinado, como, onde, quantas pessoas e etc.
Fonte: Rodrigo Rennó. "Eu Vou Passar"
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O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas:
1) Diagnóstico: é o levantameno das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas , presentes ou futuras.
2) Desenho: é a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
3) Implementação: é a aplicação e condução do programa de treinamento.
4) Avaliação: é a verificação dos resultados do treinamento
Fonte: outro comentário do QC.
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O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas:
1) Diagnóstico: é o levantameno das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas , presentes ou futuras.
2) Desenho: é a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
3) Implementação: é a aplicação e condução do programa de treinamento.
4) Avaliação: é a verificação dos resultados do treinamento
Fonte: comentário aqui de baixo do QC.
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quem será treinado não seria no diagnóstico?
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1ª FASE: NECESSIDADE DE SATISFAZER - DIAGNÓSTICO SITUACIONAL (IDENTIFICAR LACUNAS - MAPEAMENTO).
[...]
2ª FASE: DESEMPENHO DO TREINAMENTO - DECISÃO QUANTO À ESTRATÉGIA (PERSONALIZAR PLANEJADAMENTE).
- PLANEJAMENTO INSTRUCIONAL: PROGRAMAÇÃO DO TREINAMENTO, PROCESSO SISTEMÁTICO E REFLEXIVO DE TRADUZIR PRINCÍPIOS DE COGNIÇÃO E APRENDIZAGEM PARA O PLANEJAMENTO DE MATERIAIS DIDÁTICOS, ATIVIDADES, FONTES DE INFORMAÇÃO E PROCESSOS DE AVALIAÇÃO. TRANSFORMAR AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO DIAGNOSTICADAS ANTERIORMENTE EM OBJETIVOS INSTRUCIONAIS
O QUE DEVE SER ENSINADO ------------------- CONTEÚDO DO TREINAMENTO.
QUEM DEVE APRENDER ------------------------- TREINADOS OU APRENDIZES.
COMO SE DEVE ENSINAR ----------------------- MÉTODOS E RECURSOS INTRUCIONAIS.
QUEM DEVE ENSINAR --------------------------- TREINADOR, PROFESSOS, INSTRUTOR.
ONDE DEVE SER ENSINADO -------------------- LOCAL DE TREINAMENTO.
QUANDO DEVE SER ENSINADO ---------------- ÉPOCA OU PERIODICIDADE.
3ª FASE: CONDUÇÃO DO TREINAMENTO – IMPLEMENTAÇÃO/AÇÃO (EXECUÇÃO DO TREINAMENTO).
[...]
4ª FASE: AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS - AVALIAÇÃO E CONTROLE (FEEDBACK).
[...]
GABARITO ERRADO
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Gab: ERRADO
A primeira etapa de um treinamento é o levantamento das das necessidades de treinamento que a organização apresenta. Essas necessidades nem sempre são claras e precisam ser Diagnosticadas a partir de certos levantamentos e pesquisas internas capazes de descobri- las. O Levantamento é também a etapa em que os objetivos dos treinamentos são articulados com os objetivos organizacionais e das unidades de trabalho. São, portanto, Carências de preparo profissional das pessoas.
CHIAVENATO, Gestão de Pessoas, O novo papel. 4° Ed. pág. 317.
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