Questão 1013608

• Banca: FUNDATEC
• Órgão: PROCERGS
• Ano: 2012
• Provas: FUNDATEC - 2012 - PROCERGS - Técnico de Nível Superior - Administração - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas

Dentre as políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, segundo a moderna Gestão de Pessoas (GP), está:

I. Avaliar o desempenho humano e melhorá-lo continuamente.
II. Recompensar os talentos pelo excelente desempenho e pelo alcance de resultados como reforço positivo.
III. Agregar talentos à organização.
IV. Administrar os recursos humanos para obter deles o máximo rendimento possível.


Quais estão corretas?

• A. Apenas I e II.
  
• B. Apenas III e IV.
  
• C. Apenas I, II e III.
  
• D. Apenas II, III e IV.
  
• E. I, II, III e IV.

Gabarito: C

Comentários

• Políticas e práticas  da moderna GP:
  
  
  Processos  de  agregar  pessoas  –  utilizados  para  incluir  novas  pessoas  na empresa.  •  Processos de aplicar pessoas – utilizados para desenhar as atividades  que  as  pessoas  irão  realizar  na  empresa,  orientar  e  acompanhar  seu  desempenho.  •  Processos  de  recompensar  pessoas  –  incentivar  as  pessoas  e  satisfazer  as  necessidades  individuais  mais  elevadas.  Incluem  recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.  •  Processos  de  desenvolver  pessoas  –  capacitar  e  incrementar  o  desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.  •  Processos  de  manter  pessoas  –  criar  condições  ambientais  e  psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.  •  Processos  de  monitorar  pessoas  –  utilizados  para  acompanhar  e  controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. 
  
  Gabarito : C
• Se alguém souber explicar por que a primeira assertiva está equivocada, por favor, dê uma mão.
  
  Não faz o menor sentido a I não estar correta.

• Assim como o colega G.P,  eu também não entendi o erro da questão. Por gentileza.

• Errei também a questão por causa da "I".

  
  

  Fui procurar e no livro do Chiavenato encontrei as políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas..

  
  

  Entre as "n's" políticas e práticas está "AVALIAR O DESEMPENHO E MELHORÁ-LO CONTINUAMENTE"

  
  

  Creio que o erro está em HUMANO

  
  

  Acredito que avaliar o desempenho como um todo, por exemplo, a avaliação do desempenho de agregar valor à organização, ou avaliar o desempenho das recompensas dos talentos, etc.

  
  

  Ou seja, maldade da banca.