Questão 1016380

• Banca: CETRO
• Órgão: ANVISA
• Ano: 2013
• Provas: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Em um mundo com significativas evoluções tecnológicas e globalizado, uma pessoa que não investir na sua empregabilidade estará condenada à exclusão do universo dos empregos. Com relação a treinamento de pessoal, assinale alternativa correta.

• A. Gestores não admitem treinar seus funcionários, pois alegam que, dos conhecimentos adquiridos, a empresa de nada se beneficia.
• B. Em uma visão estratégica, a responsabilidade de treinamento recai exclusivamente sobre o capital humano, pois o funcionário é o único responsável pelo desenvolvimento das suas competências.
• C. O levantamento de necessidades é uma das etapas do processo de treinamento e envolve, além de uma avaliação das condições de produção e de produtividade da empresa, aspectos do comportamento humano e do relacionamento interpessoal.
• D. A Consolidação das Leis do Trabalho em seu artigo 390 - C estabelece que somente empresas com mais de mil funcionários estão obrigadas a manter programas especiais de incentivos e aperfeiçoamento profissional da mão de obra.
• E. Até o final do século XX, o treinamento de pessoal estava esquecido, mas, com as mudanças tecnológicas e a consolidação da globalização, ganhou novos investimentos e valorização.

Gabarito: C

Comentários

• Eu achava que o levantamento das necessidades era algo que antecedia o treinamento e que lhe dava um norte.
  

  Treinamento: eventos de curta e média duração planejados e avaliados visando à melhoria do desempenho de um trabalho presente. Repassar/reciclar conhecimento/habilidades.

• O treinamento é um processo cíclico composto de quatro fases:

  Levantamento das necessidades de treinamento: Diagnóstico das carências e necessidades.

  programação do treinamento: o que deve ser feito; quem deve aprender;quem deve ensinar; onde e quando será ensinado.

  implementação e execução do treinamento: execução da programação.

  avaliação dos resultados do treinamento: serve para verificar se os sintomas desapareceram.

  
  

  Chiavenato.