Resposta: Correto
A hipótese de elasticidade de esforço unitária, ou condição de Solow, foi pela primeira vez explicitada em Solow (1986). De forma resumida, esta condição afirma que à taxa ótima de salário estabelecida pelas firmas, a elasticidade do esforço dos trabalhadores em relação ao salário é unitária. Apesar das firmas contratarem uma unidade de trabalho em potencial, a efetivação desta dependerá do nível de esforço desempenhado pelos trabalhadores, o qual depende da taxa salarial. A função de produção não assume mais a forma convencional dos livros-texto, y = f(x, l), onde y é o produto, x um vetor de insumos materiais e luma unidade de trabalho, mas passa a ser escrita como y = f[x,l · e(w)], com 0
Em termos econômicos, a condição de Solow significa que, ao salário ótimo, i.e., à taxa de salário que minimiza o custo do trabalhador (maximizando o esforço por dólar pago), uma pequena redução no salário reduz na mesma proporção o esforço realizado, de tal forma que não há ganho por parte das empresas na redução salarial. Como não há ganho por parte das empresas, não há sentido em promover reduções de salário, mesmo em presença de desemprego, ou seja, mesmo que os trabalhadores aceitem reduções salariais em troca de emprego (ver http://www.ie.ufrj.br/images/pesquisa/publicacoes/rec/REC%202/REC_2.2_02_O_papel_da_elasticidade_de_esforco_unitaria_nos_modelos_de_salario_eficiencia.pdf).
fonte:
http://www.aprovaconcursos.com.br/noticias/2013/09/10/prova-mte-2013-gabarito-extraoficial-economia/
A assertiva descreve,
exatamente, a hipótese da elasticidade de esforço unitária, ou condição de
Solow. Segundo Ronaldo Fiani, na Revista de Economia Contemporânea, a
elasticidade do esforço dos trabalhadores em relação ao salário é unitária,
essa é taxa ótima de salário estabelecida pelas firmas. A novidade aqui está no
fato de que apesar das firmas contratarem uma unidade de trabalho em potencial,
a efetivação desta dependerá do nível de esforço desempenhado pelos
trabalhadores, o qual depende da taxa salarial.
Gabarito: Correto.