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A existência de desempregados não exercerá pressão para uma queda nos salários.
As empresas não estão preocupadas com o desemprego, mas sim em maximizar seus lucros.
Na visão empresarial, quando se paga um salário-eficiência, há maior retorno de comprometimento
do trabalhador e aumento da produtividade.
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Segue abaixo o link da página do professor Jefferson Mendes um ótimo professor de Economia que me ajudou com as questões. Nessa página há um material muito bom elaborado por ele sobre Economia do Trabalho entre outras matérias, peço para que divulguem caso gostarem.
http://jeffersonmgmendes.com/page4.html
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O desemprego reduz o salário-eficiência = CERTA
Quanto mais trabalhadores desempregados, menores serão os salários oferecidos pelas empresas. Quando a oferta de mão-de-obra é grande (desemprego), o salário oferecido é menor, trata-se da lei da Oferta x Demanda, inclusive no salário-de-eficiência).
"Oferta sobe, salário desce"
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No equilíbrio, as empresa contratam trabalhadores até o ponto em que a
produtividade marginal do trabalho seja igual ao salário real, nesse caso, não
há desemprego. O salário eficiência, por sua vez, é a remuneração paga aos
trabalhadores com intuito de estimular a produtividade, logo o salário
eficiência pago é maior do que a produtividade do trabalhador.
Em caso de recessão, aumento de desemprego, a produtividade do
trabalhador é minorada, consequentemente, o salário produtividade, também, é
reduzido proporcionalmente menos do que a produtividade do trabalho, pois as
empresas tentam, ainda, estimular a produtividade dos trabalhadores.
Gabarito: Certo.
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Questao estranha:
As teorias de salário-eficiência implicam rigidez salarial e o chamado desemprego de espera. A rigidez salarial implica na não redução do salário nominal do trabalhador e é válida quando se trata de salários-eficiência. O salário eficiência pode gerar um tipo de desemprego: o desemprego friccional.
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Anderson, as empresas nao se alocam em bolhas.. onde há desemprego possivelmente há retração em demanda e queda nos lucros. O que faz as empresas reduzirem seus custos, focando na mão de obra: seja reduzindo salário (quando a legislação permite/há mais flexibilidade), seja diminuindo o quadro de efetivos.
Assim, a existencia de desemprego pressiona para uma queda dos salários. Tudo dempendendo da flexibilidade e rigidez de cada economia para que isso ocorra em maior ou menor grau.