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ERRADA. A GP é responsabilidade de linha e função de staff. A área de RH apenas assessora, aconselha e presta consultoria. Cabe a área responsável pela seleção indicar ao setor requisitante os candidatos que apresentem aptidões para ocupar determinada vaga, entretanto, não se obriga a aceitar.
Andreia Ribas
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...e outra, nenhum candidato é aprovado em recrutamento, visto que o papel do recrutamento é chamar as pessoas, para depois a seleção fazer o papel de aprovar ou reprovar...
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Após processo de comparação, cabe à unidade responsável pela seleção indicar ao setor requisitante os candidatos aprovados em recrutamento interno que apresentem aptidões para ocupar determinada vaga, estando esse setor vinculado à indicação, ou seja, obrigado a aceitá-la.
Após processo de comparação, cabe à unidade responsável pela seleção indicar ao setor requisitante os candidatos aprovados em recrutamento interno que apresentem aptidões para ocupar determinada vaga, não havendo vinculo à indicação, ou seja, o setor decide se irá aceitá-la.
Transformando Questões! #EMaiNadaHau
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NÃO TERIA COMO O CANDIDATO SER "APROVADO" NO RECRUTAMENTO SABENDO QUE SE TRATA DE UM PROCESSO QUE VISA APENAS A ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO. A APROVAÇÃO É FEITA NO PROCESSO DE SELEÇÃO, POIS TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
PROCESSO VISTO DE FORMA AMPLA:
SETOR DE PRODUÇÃO -> RECURSOS HUMANOS -> RECRUTAMENTO -> SELEÇÃO -> RECURSOS HUMANOS -> SETOR DE PRODUÇÃO.
QUANDO O CANDITADO CHEGA AO SETOR DE PRODUÇÃO, NADA IMPEDE DE ELE SER REMANEJADO PARA OUTRO SETOR MAIS APROPRIADO, OU SEJA, O SETOR DE PRODUÇÃO NÃO É OBRIGADO A ACEITÁ-LO, UMA VEZ QUE SÓ É POSSÍVEL ANALISAR, DE FORMA MAIS PRECISA, A CAPACIDADE DO INDIVÍDUO DURANTE A EXECUÇÃO DA ATIVIDADE, E NÃO DURANTE O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
GABARITO ERRADO