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ERRADO. Reduzir turnover excessivo FAVORECE a ocorrência da negentropia (entropia negativa) – restabelecer a ordem da organização.
Negentropia ou Entropia negativa: os sistemas sociais se reabastecem de energia, assegurando suprimento contínuo de materiais e pessoas;
Prof. Andreia Ribas
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RH.COM.BR - Qual o conceito de turnover?
Rugenia Maria Pomi - Turnover é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. Quanto aos desligamentos, podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas.
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TuRnoveR = RoTatividade de funcionários.
Absenteismo ou Ausentismo: Expressão utilizada para designar a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas, atraso ou a algum motivo interveniente.
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A entropia tende a desorganização nas Organizações, é necessário abrir o sistema e reabastecê-lo com energia e informações a fim de manter a sua existência. A esse processo dá-se o nome de entropia negativa ou negentropia.
Como o turnover é a alta rotatividade de pessoal, sua amenização favorece a entropia e não a negentropia.
Errado.
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Transcrevendo
a afirmação ficaria: “a adoção de uma
política de gestão de pessoas para redução da excessiva rotatividade de funcionários
(ligamentos e desligamentos) impede a ocorrência
de integração e organização do sistema de informação da empresa.
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Turnover caracteriza o movimento
de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais
empregados de uma empresa, em um determinado período.
Negentropia = É a capacidade
de proporcionar integração e organização do sistema de informação
a pegadinha é o entendimento das palavras => questão errada!
A adoção de uma
política de gestão de pessoas para a redução do movimento
de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais
empregados de uma empresa, em um determinado período,
excessivo da organização impede a ocorrência da capacidade
de proporcionar integração e organização do sistema de informação
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Excelente questão!
Temos de definir aqui dois termos antes de julgarmos se a assertiva está
correta ou não. Vejamos:
Turnover: é a rotatividade
de pessoal. Em outras palavras, é a entrada e saída de empregados de uma
organização em um período de tempo. Quanto maior for o turnover, em regra,
menor é a saúde organizacional. Pode ser indicativo de problemas de gestão de
carreiras, salários, clima ou cultura organizacional, por exemplo. Empresas com
turnover muito alto têm dificuldades em manter talentos e em trabalhar
adequadamente a gestão do conhecimento.
Negentropia: novidade da
banca, é a entropia negativa, é o equilíbrio administrativo entre recursos,
estrutura e funcionalidade da organização.
Assim, guarde isso,
quanto menor o turnover, maiores são
as chances de ocorrência de negentropia.
Atenção: não confunda turnover com absenteísmo (ausentismo).
Este último é a soma de tempo correspondente as faltas e atrasos dos
funcionários.
Resposta E.
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Negentropia
Definições da web
O mesmo que entropia negativa. É a manutenção do sistema pela troca de energia com o meio. O sistema busca por meio da negentropia restabelecer seu equilíbrio, ou seja, a homeostase.
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Acho que o comentário do colega Renê Fernandes está equivocada...
Quando vc ameniza o turnover vc aumenta as chances de ocorrer a negentropia e não a entropia.
Como
no próprio comentário dele entropia é a desorganização das empresas.
Diminuir a rotatividade, tende a aumentar a organização da empresa
(negentropia) e não a desorganização (entropia) das mesmas.
Bons Estudos!!
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CORREÇÃO DA QUESTÃO!
"A adoção de uma política de gestão de pessoas para a redução do turnover excessivo da organização impede a ocorrência da entropia."
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Turnover: é a rotatividade de pessoal. Em outras palavras, é a entrada e saída de empregados de uma
organização em um período de tempo. Quanto maior for o turnover, em regra, menor é a saúde
organizacional. Pode ser indicativo de problemas de gestão de carreiras, salários, clima ou cultura
organizacional, por exemplo. Empresas com turnover muito alto têm dificuldades em manter talentos e
em trabalhar adequadamente a gestão do conhecimento.
Negentropia: novidade da banca, é a entropia negativa, é o equilíbrio administrativo entre recursos,
estrutura e funcionalidade da organização.
Assim, guarde isso, quanto menor o turnover, maiores são as chances de ocorrência de
negentropia.
Atenção: não confunda turnover com absenteísmo (ausentismo). Este último é a soma de tempo
correspondente as faltas e atrasos dos funcionários.
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nossa saiu fumaça na cabeça
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Entropia é a tendência que os sistemas têm para o desgaste, para desintegração, para o afrouxamento dos padrões e para um aumento da aleatoriedade. A medida em que a entropia aumenta, os sistemas se decompõem em estados mais simples. A entropia aumenta com o decorrer do tempo. À medida que aumenta a informação, diminui a entropia, pois a informação é a base da configuração e da ordem.
Pela física (Lei da Termodinâmica), a entropia caracteriza um sistema que não troca energias com o meio ambiente levando-o invariavelmente à desintegração.
Se a entropia tende a desorganização, é necessário abrir o sistema e reabastecê-lo com energia e informações a fim de manter a sua existência. A esse processo dá-se o nome de entropia negativa ou negentropia.
A relação da entropia com as organizações é que as organizações podem ser vistas como sistemas.
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Entropia= algo ruim para organizaçao
Negentropia= antídoto para a entropia.
Aprendi assim.
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Acertei a questão mas jesus, se bater um crucifixo nessa questão o demonio que vive nela grita