-
função staff: Orientação e aconselhamento
Gestor de pessoas: prestação de serviços e defesa dos funcionários
O erro da questão é dizer que são responsabilidades tanto de um quanto de outro, mas esses conceitos não se misturam.
-
Qual é a fonte dessa resposta? Não entendí essa resposta.
-
Defesa dos funcionários: é tarefa dos sindicatos.
-
na minha humilde opiniao
orientação e aconselhamento->função de staff, dessa forma, cabe somente às unidade de gestao de pessoas, pois aos demais gestores cabem à responsabilidade de linha
prestação de serviços --> função tambem das unidade de gestao de pessoas, por exemplo quando realiza as funções de recrutamento(lembrado-se que a decisao final é gerente de linha)
dessa forma, essas atividades sao somente de responsabilidade de gestao de pessoas
se alguem tiver uma outra opiniao a aceito
-
Perdoe-me a todos os colegas mas tem horas que dá vontade de xingar o CESPE/UNB, tenho a impressão que a vontade deles não é medir o conhecimento mas sim ferrar o concurseiro. Eles induzem vc ao erro.
-
Engraçado a administração atual enfatizar tanto as EQUIPES, unidas em prol do mesmo objetivo, união, parceria e tal, e um gestor não poder defender um funcionário seu, seja lá do que for (não apenas relacionado a sindicato). Pra mim essa questão foi infeliz, mal formulada e não adianta tentar explicar essa resposta absurda!
-
Neste caso é decoreba...a função de defender o funcionário é exclusiva do setor de estão de pessoas.
-
O que me incomodou muito na redação da questão é que ela fala em "unidades", onde ficaria melhor "departamentos". Considerando que a banca gosta de mesclar matérias nas questões, poderia ser esse o erro também... mas tá muito esquisita mesmo, errei e to fazendo força pra engolir o gabarito hehe.
-
Gabarito: deixa em branco!
Questão desse tipo, ignora, passa reto, Cespe é assim se vc tentar enfrentar vai perder. Então passa no concurso, joga o jogo deles e passa por cima de questões como essa, se arriscar, vai perder.
Bons Estudos!
-
Segundo o Professor Wendell Castellano: errado,pois a prestação de serviços êh de responsabilidade das unidades de gestão de pessoas. As outras questões colocadas no enunciado são partilhadas entre os gestores de cada departamento e a área de RH.
-
Acertei a questão porque esqueci todas as teorias e nóias do Cespe e pensei apenas nos meus 10 anos de mercado de trabalho em empresas grandes. Pensei: desde quando, alguma vez, algum "gerentão mala" de outro setor, unidade, departamento (o que seja) me defendeu? ("defesa dos funcionários são responsabilidades tanto das unidades de gestão de pessoas quanto dos gestores de outras unidades da organização"). Sequer olhavam na minha cara -:) . Avante galera, esmorecer jamais!
-
O erro está em dizer que a Gestão de Pessoas atua em defesa dos funcionários. A GP age como mediador, buscando sempre o equilíbrio organizacional, não há a "escolha" de um lado. Quem atua em defesa dos funcionários são os sindicatos, as associações, etc.
-
Tem gente dizendo que defender é tarefas do sindicato, concordo.Mas também é função da GP sim!Chiavenato diz que os papeis do RH são: Parceiro estratégico, especialista administrativo, agente de mudanças e defensor dos funcionários!
-
A função da unidade de Gestão de Pessoas não é defender os trabalhadores em casos de conflitos, mas sim auxiliar os gerentes de linha na gestão dos conflitos.
-Rodrigo Rennó
Errado
-
Galera, no gabarito DEFINITIVO( Assisitente em Administração- cargo 18), o CESPE, considerou a questão como CORRETA. Ou seja, o CESPE considera então que orientar, aconselhar, prestar serviços e defender os funcionários seriam responsabilidades de ambos. Função de staff e especialistas de RH. Acredito que essa questão deveria ter sido ANULADA.
-
Conforme gabarito oficial do CESPE essa questão esta ERRADA.
-
Orientação e aconselhamento - apenas o RH tem essa responsabilidade
prestação de serviços - ambos
e defesa dos funcionários - apenas o sindicato na prática
-
QUESTÃO: Orientação e aconselhamento,¹ prestação de serviços ² e defesa dos funcionários são responsabilidades tanto das unidades de gestão de pessoas quanto dos gestores de outras unidades da organização
___________________________________________________________________________________________________________
JUSTIFICATIVA: RESPONSABILIDADE
ESPECIALISTAS DE RH ( Unidade de Gestão de Pessoas) GERENTE DE LINHA (Gestores de outras unidades)
• Cuidar das polfticas de RH • Cuidar da sua equipe de pessoas
• Prestar assessoria e suporte • Tomar decisões sabre subordinados
• Dar consultoria interna de RH • Executar as ações de RH
• Proporcionar serviços de RH ² • Cumprir metas de RH
• Dar orientação de RH ¹ • Alcançar resultados de RH
• Cuidar da estrategia de RH • Cuidar da tatica e operações
Fonte: Gestão de Pessoas, Idalberto Chiavenato.
-
PELO QUE TENHO VISTO EM QUESTÕES ANTERIORES, A DEFESA DO EMPREGADO CABE AO SINDICATO DA CATEGORIA.
SEGUNDO CHIAVENATO, A GESTÃO DE PESSOAS É UM "DRAMMA":
• DESENVOLVER PESSOAS
• RECOMPENSAR PESSOAS
• AGREGAR PESSOAS
• MONITORAR PESSOAS
• MANTER PESSOAS
• ATRIBUIR PESSOAS
OS QUAIS GERAM IMPACTOS SOBRE PESSOAS, QUE IMPULSIONAM A ORGANIZAÇÃO PARA A AÇÃO.
GABARITO ERRADO
-
Aquele tipo de questão que há justificativa para o certo e para o errado!
-
GP não defende funcionário
-