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O treinamento envolve basicamente quatro etapas:
1) diagnóstico;
2) desenho do programa de treinamento;
3) aplicar o ou implementar; e
4) avaliar o e acompanhamento.
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Ou seja o treinamento, vai mostrar o caminho mas o treinamento nao pode garantir correção de falhas, desmotivação...
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GABARITO: ERRADO
Aqui temos uma questão sobre Treinamento, Desenvolvimento e Educação, que são conceitos diferentes quando tratados sob o aspecto da Gestão de Pessoas.
O erro da questão está em afirmar que as ações de desenvolvimento também devem ser utilizadas para corrigir falhas no desempenho atual do funcionário, o que está ERRADO. As ações de Desenvolvimento tem o objetivo de gerar crescimento pessoal e profissional do funcionário, seu foco não é no presente e sim no futuro. O Desenvolvimento não incluí apenas o treinamento, mas também o aperfeiçoamento da carreira e outras experiências.
As principais ferramentas quando falamos em Desenvolvimento são: Coaching e Mentoring, Gestão da Carreira, Responsabilidade SocioAmbiental, Gestão de Desempenho, Rotação de Funções e Feedback.
Bons estudos!
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Essa prova da FUB de gestão de pessoas veio difícil demais.
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ERRADO!!
aqui foi cobrado mais uma dedução lógica, pois : "as ações... devem ser utilizadas para corrigir falhas no desempenho atual...
resumindo: se alguém treina hoje (atual), logicamente, corrigirá as falhas amanhã!!!!! como ela faria 2 coisas ao mesmo tempo, como treinar e corrigir falhas no mesmo dia?
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Treinamento é para desenvolver ou CORRIGIR uma atividade atual.
Desenvolvimento é para algo futuro.
Fonte: Rodrigo Rennó
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Desenvolvimento= CAPACIDADE + MOTIVAÇÃO + SUPORTE. Logo se funcionário não estiver motivado nada servirá esse treinamento.
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Treinamento e desenvolvimento não garantem a ausência de falhas!
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O comentário da Marcelinha esclarece a questão.
Complementando:
Quando se trata de Educação Corporativa, temos diversos conceitos, dentre eles:
Treinamento: significa o conjunto de eventos planejados sistematicamente pela organização para remover lacunas nas competências do individuo, as quais não são devidas a condições inadequadas de trabalho. Este conceito está relacionado ao desenvolvimento de competências nas atividades e atribuições do cargo atual do funcionário.
Desenvolvimento: são eventos de aprendizagem que capacitam o indivíduo a atuar em postos de trabalho específicos em um futuro próximo. Tais eventos buscam o desenvolvimento de competências para subsidiar a sua promoção ou transferência, buscando a adequação a situações novas de trabalho, cargos futuros. O desenvolvimento é de médio a longo prazo.
Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim
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Treinamento é no cargo, imediato, à curto prazo.
Desenvolvimento é para a carreira, médio-longo prazo.
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Cara, que me perdoem os bons colaboradores, mas tem nego escrevendo cada idiotice nos comentários desta prova da FUB.....
Valha-me Deus! As respostas precisam ser fundamentadas em autores ou em professores renomados. Até apostilas e sites menos confiáveis são melhores que essa pseudo lógica determinante e excludente, a qual tem sido insistente e irritantemente utilizada por alguns. Não transforme o QC em facebook, por favor!
Alguns colegas já confirmaram, fundamentados nas obras dos mestres Rodrigo Rennó e Chiavenato, que o erro da questão é atribuir ao desenvolvimento um caráter de solução para problemas atuais.
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O que Alexandre Baêta disse é de extrema importância, pois precisamos de conhecimento com embasamento e não com achismos...
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(...) treinamento e desenvolvimento. O primeiro esta mais focado no presente, em melhorar o desempenho a curto prazo e em corrigir falhas e dificuldades atuais. O segundo está direcionado para o futuro, com foco no desenvolvimento de competências para assumir outros cargos, riscos e responsabilidades, este método deve estar alinhado aos objetivos estratégicos da organização, Knapik (2006, p. 214)
fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/gestao-de-talentos-e-suas-tecnicas-focadas-no-mercado-global/67855/
Bons estudos a todos!
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treinamento = cargo atual, desempenho atual, curto prazo...
desenvolvimento = cargo futuro, desempenho médio / longo prazo (futuro), carreira...
Se tivesse vindo apenas treinamento no comando da questão ela estaria certa. =)
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treinamento : cargo atual
desenvolvimento : cargo futuro
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TREINAMENTO: A CURTO PRAZO, FOCO NO PRESENTE, RELACIONADO À EXECUÇÃO DA TAREFA.
DESENVOLVIMENTO: A LONGO PRAZO, FOCO NO FUTURO, RELACIONADO À PESSOA (PESSOAL E PROFISSIONAL).
GABARITO ERRADO
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O erro está na palavra DESENVOLVIMENTO, pois está está focado no futuro.
A instituição irá "desenvolver" uma pessoa pensando no futuro, no cargo que ela poderá ser ocupado dentro da empresa.
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O Treinamento é voltado para as tarefas e atividades atuais do funcionário, desta maneira, é focado no presente.
O Desenvolvimento é focado no futuro. Preocupa-se com as habilidades e capacidades que serão exigidas dos funcionários futuramente.
Tanto o treinamento quando o desenvolvimento são processos de aprendizagem.
QUESTÃO ERRADA.
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O erro está em desenvolvimento , pois este não está focado no presente, mas sim no futuro.
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TREINAMENTO: curto prazo, conhecimentos específicos relativos ao trabalho. É a educação, institucionalizada ou não, que visa preparar o colaborador para executar determinada função ou para a execução de uma determinada atividade, em determinada empresa. Os objetivos são mais restritos e imediatos.
DESENVOLVIMENTO: longo prazo, prepara a pessoa para desenvolver funções mais complexas, relacionadas a habilidades futuras exigidas pelo cargo. É a educação que visa aumentar, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para seu crescimento profissional em determinada carreira na organização ou para que se torna mais eficiente e produtivo em seu cargo. Seus objetivos possuem prazos mais longos(mediatos), buscando dar ao trabalhador aqueles conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando para assumir funções mais complexas ou numerosas
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Falou em ATUAL e relacionou ao desenvolvimento = acertiva errada!
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Treinamento ====> CURTO E MÉDIO PRAZO
Desenvolvimento ====> LONGO PRAZO
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Ações de treinamento (e desenvolvimento) devem ser utilizadas para corrigir falhas no desempenho atual dos funcionários.
O termo em vermelho deixou a alternativa errada.
Treinamento= Curto prazo
Desenvolvimento = Longo prazo
Portanto, acoes de treinamento sao focadas em situacoes presentes e atuais, ja as acoes de desenvolvimento permeiam longevidade.
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ERRADO.
Lembre da frase
Treinar para o AGORA
Desenvolver para o FUTURO
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Treinar para o AGORA
Desenvolver para o FUTURO
Gostei (
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Treinamento >>> AGORA
Desenvolvimento >>>> Carreira/FUTURO
GAB: E
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Que merdaaaaaaa
Errar coisas que você tá careca de saber por desatenção!
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treinamento e desenvolvimento