SóProvas


ID
1050280
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações, julgue os itens seguintes.

Ações de treinamento e desenvolvimento devem ser utilizadas para corrigir falhas no desempenho atual dos funcionários.

Alternativas
Comentários
  • O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 

    1) diagnóstico;

    2) desenho do programa de treinamento;

     3) aplicar o ou implementar; e

    4) avaliar o e acompanhamento.


  • Ou seja o treinamento, vai mostrar o caminho mas o treinamento nao pode garantir correção de falhas, desmotivação...

  • GABARITO: ERRADO


    Aqui temos uma questão sobre Treinamento, Desenvolvimento e Educação, que são conceitos diferentes quando tratados sob o aspecto da Gestão de Pessoas.

    O erro da questão está em afirmar que as ações de desenvolvimento também devem ser utilizadas para corrigir falhas no desempenho atual do funcionário, o que está ERRADO. As ações de Desenvolvimento tem o objetivo de gerar crescimento pessoal e profissional do funcionário, seu foco não é no presente e sim no futuro. O Desenvolvimento não incluí apenas o treinamento, mas também o aperfeiçoamento da carreira e outras experiências.

    As principais ferramentas quando falamos em Desenvolvimento são: Coaching e Mentoring, Gestão da Carreira, Responsabilidade SocioAmbiental, Gestão de Desempenho, Rotação de Funções e Feedback.


    Bons estudos!


  •  Essa prova da FUB de gestão de pessoas veio difícil demais. 

  • ERRADO!!

    aqui foi cobrado mais uma dedução lógica, pois : "as ações... devem ser utilizadas para corrigir falhas no desempenho atual...

    resumindo: se alguém treina hoje (atual), logicamente, corrigirá as falhas amanhã!!!!! como ela faria 2 coisas ao mesmo tempo, como treinar e corrigir falhas no mesmo dia?

  • Treinamento é para desenvolver ou CORRIGIR uma atividade atual.

    Desenvolvimento é para algo futuro.

    Fonte: Rodrigo Rennó

  • Desenvolvimento= CAPACIDADE + MOTIVAÇÃO + SUPORTE. Logo se  funcionário não estiver motivado nada servirá esse treinamento.

  • Treinamento e desenvolvimento não garantem a ausência de falhas!

  • O comentário da Marcelinha esclarece a questão. 

    Complementando:

    Quando se trata de Educação Corporativa, temos diversos conceitos, dentre eles:

    Treinamento: significa o conjunto de eventos planejados sistematicamente pela organização para remover lacunas nas competências do individuo, as quais não são devidas a condições inadequadas de trabalho. Este conceito está relacionado ao desenvolvimento de competências nas atividades e atribuições do cargo atual do funcionário.

    Desenvolvimento: são eventos de aprendizagem que capacitam o indivíduo a atuar em postos de trabalho específicos em um futuro próximo. Tais eventos buscam o desenvolvimento de competências para subsidiar a sua promoção ou transferência, buscando a adequação a situações novas de trabalho, cargos futuros. O desenvolvimento é de médio a longo prazo.

    Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim

  • Treinamento é no cargo, imediato, à curto prazo.

    Desenvolvimento é para a carreira, médio-longo prazo.

  • Cara, que me perdoem os bons colaboradores, mas tem nego escrevendo cada idiotice nos comentários desta prova da FUB.....
    Valha-me Deus! As respostas precisam ser fundamentadas em autores ou em professores renomados. Até apostilas e sites menos confiáveis são melhores que essa pseudo lógica determinante e excludente, a qual tem sido insistente e irritantemente utilizada por alguns. Não transforme o QC em facebook, por favor!

    Alguns colegas já confirmaram, fundamentados nas obras dos mestres Rodrigo Rennó e Chiavenato,  que o erro da questão é atribuir ao desenvolvimento um caráter de solução para problemas atuais. 
  • O que Alexandre Baêta disse é de extrema importância, pois precisamos de conhecimento com embasamento e não com achismos...

  • (...) treinamento e desenvolvimento. O primeiro esta mais focado no presente, em melhorar o desempenho a curto prazo e em corrigir falhas e dificuldades atuais. O segundo está direcionado para o futuro, com foco no desenvolvimento de competências para assumir outros cargos, riscos e responsabilidades, este método deve estar alinhado aos objetivos estratégicos da organização, Knapik (2006, p. 214)

    fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/gestao-de-talentos-e-suas-tecnicas-focadas-no-mercado-global/67855/


    Bons estudos a todos!

  • treinamento = cargo atual, desempenho atual, curto prazo...

    desenvolvimento = cargo futuro, desempenho médio / longo prazo (futuro), carreira...

    Se tivesse vindo apenas treinamento no comando da questão ela estaria certa. =)

  • treinamento :  cargo atual

     

    desenvolvimento : cargo futuro

  • TREINAMENTO: A CURTO PRAZO, FOCO NO PRESENTE,  RELACIONADO À EXECUÇÃO DA TAREFA.

    DESENVOLVIMENTO: A LONGO PRAZO, FOCO NO FUTURO, RELACIONADO À PESSOA (PESSOAL E PROFISSIONAL).

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • O erro está na palavra DESENVOLVIMENTO, pois está está focado no futuro. 

    A instituição irá "desenvolver" uma pessoa pensando no futuro, no cargo que ela poderá ser ocupado dentro da empresa.

     

    --

     

    O Treinamento é voltado para as tarefas e atividades atuais do funcionário, desta maneira, é focado no presente.

     

    O Desenvolvimento é focado no futuro. Preocupa-se com as habilidades e capacidades que serão exigidas dos funcionários futuramente. 

     

    Tanto o treinamento quando o desenvolvimento são processos de aprendizagem. 

     

    QUESTÃO ERRADA.

  • O erro está em desenvolvimento , pois este não está focado no presente, mas sim no futuro.

  • TREINAMENTO: curto prazo, conhecimentos específicos relativos ao trabalho. É a educação, institucionalizada ou não, que visa preparar o colaborador para executar determinada função ou para a execução de uma determinada atividade, em determinada empresa. Os objetivos são mais restritos e imediatos.

    DESENVOLVIMENTO:  longo prazo, prepara a pessoa para desenvolver funções mais complexas, relacionadas a habilidades futuras exigidas pelo cargo. É a educação que visa aumentar, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para seu crescimento profissional em determinada carreira na organização ou para que se torna mais eficiente e produtivo em seu cargo. Seus objetivos possuem prazos mais longos(mediatos), buscando dar ao trabalhador aqueles conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando para assumir funções mais complexas ou numerosas

  • Falou em ATUAL e relacionou ao desenvolvimento = acertiva errada!

  • Treinamento ====> CURTO E MÉDIO PRAZO

    Desenvolvimento ====> LONGO PRAZO

  • Ações de treinamento (e desenvolvimento) devem ser utilizadas para corrigir falhas no desempenho atual dos funcionários.


    O termo em vermelho deixou a alternativa errada.


    Treinamento= Curto prazo

    Desenvolvimento = Longo prazo


    Portanto, acoes de treinamento sao focadas em situacoes presentes e atuais, ja as acoes de desenvolvimento permeiam longevidade.

  • ERRADO.

    Lembre da frase

    Treinar para o AGORA

    Desenvolver para o FUTURO

  • Treinar para o AGORA

    Desenvolver para o FUTURO

    Gostei (

    0

    )


  • Treinamento >>>  AGORA

    Desenvolvimento >>>> Carreira/FUTURO

     

    GAB: E

  • Que merdaaaaaaa

    Errar coisas que você tá careca de saber por desatenção!

  • treinamento e desenvolvimento