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Plano de saude etc.
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Benefícios Sociais são aquelas facilidades, conveniências,
vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido
de poupar-lhes esforços e preocupação.
Constituem meios indispensáveis na
manutenção de força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e
produtividade. É uma forma de remuneração indireta. Tem
história recente e está ligado à conscientização das empresas quanto a sua
responsabilidade social.
Seus itens mais importantes são:
Assistência médico-hospitalar,
seguro de vida em grupo,
alimentação etc.
Fonte:CHIAVENATO,
Idalberto. Recursos Humanos.
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quero saber que contribuição positiva para a comunidade é essa
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Contribui positivamente para as relações públicas dessa organização com a comunidade?????????????????????????
Cespe, cespe...
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Uma empresa que oferece plano de saúde, odontológico, alimentação, transporte, paga a academia, libera a mãe para ficar com o filho até o sexto mês de nascimento, libera a mesma licença para a adotante, que aceita parceiros do mesmo sexo como dependente etc., será melhor avaliada pelo público externo (comunidade), do que uma que só ofereça os benefícios legais.
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Os planos de serviços e benefícios sociais são feitos para auxiliar o
empregado em três áreas:
• no
exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção
etc.).
• fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório, cantina,
transporte etc.).
• fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades
comunitárias etc.).
Fonte: Andréia Ribas
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Contribui positivamente para as relações públicas dessa organização com a comunidade????????????????????????? (2 votos)
marquei errado justamente por isso. o que a comunidade tem a ver com os benefícios que os empregados ganham? sei disso não.
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muito esclarecedor o comentario de Luciana Galvão
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Um dos objetivos dos programas sociais é gerar maior retenção dos funcionários na organização.
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Tem uma empresa aqui na minha região multinacional (trabalhei lá por 10 anos) muitos vão conhecer, a famosa Gerdau, do conselheiro pessoal da Dilma, Jorge Gerdau rsrs é uma empresa grande que abre um leque de possibilidades, entretando quando se fala em benefícios a empresa é um desastre, você tem o que ganha e mau mau um planinho de saúde, no qual você arca com quase tudo, essa empresa é tida por muitos aqui como a maior ilusão que alguém que desaja entrar no ramo siderúrgico possa almejar rs, só por aí você já vê que a questão está plenamente correta, benefícios e um diferencial em quase 99,99% dos casos. Do que adiantaria você ganhar 4 mil e não ter plano de saúde, cartão alimentação e coisas assim, óbvio que podeira pagar particular, no entanto isso se tornaria um impedimento ao seu crescimento "materialmente falando".
Bons estudos
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A famosa "Responsabilidade Social", quando a empresa cuida bem dos funcionários, paga um bom salário + benefícios, ela é vista de maneira positiva pela comunidade e consequentemente todo mundo quer trabalhar pra ela. São exemplos: Ford, Pirelli. E ainda há empresas que investem em programas sociais na localidade em que se inserem, como uma forma de manter a imagem da empresa "Limpa".
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Errei porque fui induzida por outra questão a pensar que os benefícios sociais dados pela empresa só servem pra diminuir a insatisfação dos empregados/funcionários.
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CERTO