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Alguem pode me ajudar com essa questão:
Penso que ela está certa, pois acredito que os Recursos Humano são tão importantes quanto os recursos materiais e financeiros. ex.: Facebook e o Google.
Claro, sem recursos financeiros, não existe organização. Porém, somente com recurso financeiro, ela não sobrevive, pois precisa de RH para opera-la.
Achei capciosa!
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Gabarito: ERRADO!
Vejam o que diz a questão:
"A literatura atual preconiza que os recursos humanos devem ser considerados tão importantes para o alcance dos objetivos organizacionais como outros insumos, como os recursos materiais e financeiros." ERRADO!
O erro da questão está em afirmar que atualmente considera-se os recursos humanos (pessoas) TÃO importante QUANTO outros insumos. Na verdade, hoje em dia, os recursos humanos (pessoas) são considerados os ativos MAIS IMPORTANTES de uma organização, são o verdadeiro diferencial competitivo desta, tanto é que o termo predominantemente utilizado na literatura atual é "Gestão de PESSOAS" e NÃO "RECURSOS Humanos". Dando a ênfase de que as pessoas não são meros recursos.
TÃO... QUANTO ou TÃO... COMO - estabelece uma relação comparativa de duas coisas que se equivalem, o que no caso da questão não é verdade.
Espero ter ajudado.
Bons estudos, não desistam!
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Apesar de o raciocínio de vocês quanto a dizer que pessoas são mais importantes do que outros recursos parecer bem coerente e provavelmente o entendimento que a banca adotou eu particularmente discordo. Não se faz uma empresa só de pessoas, por isso creio que não há erro na questão, pois outros recursos são tão importantes quanto pessoas :D.
Mas enfim esse é o meu entendimento e não o do CESPE!
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Simples, as pessoas são mais importantes que qualquer insumo ou recurso, este foi o raciocinio da banca. ERREI;
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A literatura atual nem trata mais as pessoas como "recursos humanos"... já começa errado por aí.
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NA teoria X MAL: sim. As pessoas sao como maquinas, uma material descartavel para a organizaçao (assistam o filme:charlie chaplin tempos modernos)
NA teoria Y BEM: Nao. as pessoas são tratadas como ser humano, nao como maquinas. os recursos matérias impõe as regras para organizar os materiais armazenados, os recursos humanos veio para tirar esse costume das organizações por meio da democracia Adotando a Gespublica ... gestao de pessoa e tudo mais. espero ter ajudado
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De acordo com Chiavenato, as pessoas NÃO SÃO RECURSOS. São as seres dotados de individualidades, histórias particulares, habilidades e conhecimentos diferentes.
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GAB. E
NA GESTÃO DE PESSOAS CONTEMPORÂNEA não existe algo mais importante do que AS PESSOAS. Somos e sempre seremos o fator mais importantes das empresas em que trabalhamos ou NO ÓRGÃO PÚBLICO EM QUE VAMOS FUTURAMENTE, LOGO, LOGO, trabalhar.
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Recursos humanos (pessoas) são considerados os ativos MAIS IMPORTANTES de uma organização, são o verdadeiro diferencial competitivo.
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NA ERA DA INFORMAÇÃO, O RECURSO MAIS IMPORTANTE DEIXOU DE SER O CAPITAL FINANCEIRO PARA SER O CAPITAL INTELECTUAL (HUMANO), BASEADO NO CONHECIMENTO. TROCANDO EM MIÚDOS, ISSO SIGNIFICA QUE O RECURSO MAIS IMPORTANTE NA ATUALIDADE NÃO É MAIS O DINHEIRO, MAS O CONHECIMENTO.
O CAPITAL FINANCEIRO GUARDA SUA IMPORTÂNCIA RELATIVA, MAS ELE DEPENDE TOTALMENTE DO CONHECIMENTO HUMANO SOBRE COMO APLICÁ-LO E RENTABILIZÁ-LO ADEQUADAMENTE.
O CONHECIMENTO FICOU NA DIANTEIRA DE TODOS OS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS, POIS TODOS ELES PASSARAM A DEPENDER DO CONHECIMENTO. CONHECIMENTO É A INFORMAÇÃO ESTRUTURADA QUE TEM VALOR PARA UMA ORGANIZAÇÃO. O CONHECIMENTO CONDUZ A NOVAS FORMAS DE TRABALHO E DE COMUNICAÇÃO, A NOVAS ESTRUTURAS E TECNOLOGIAS E A NOVAS FORMAS DE INTERAÇÃO HUMANA. E ONDE ESTÁ O CONHECIMENTO? NA CABEÇA DAS PESSOAS! SÃO AS PESSOAS QUEM APRENDEM, DESENVOLVEM E APLICAM O CONHECIMENTO NA UTILIZAÇÃO ADEQUADA DOS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS.
CHIAVENATO DIZ QUE AS PESSOAS É O FATOR CONTINGENCIAL MAIS IMPORTANTE DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, SÃO AS PESSOAS - ELEMENTO FUNDAMENTAL E ESSENCIAL - QUE IMPULSIONAM A ORGANIZAÇÃO PARA AÇÃO.
GABARITO ERRADO
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Errado
Recursos humanos é mais importante .