Questão 1066675

• Banca: CEPERJ
• Órgão: Rioprevidência
• Ano: 2013
• Provas: CEPERJ - 2013 - Rioprevidência - Especialista em Previdência Social - Ciências Contábéis; CEPERJ - 2013 - Rioprevidência - Especialista em Previdência Social - Engenharia Civil
• Disciplina: Ética na Administração Pública
• Assuntos: Introdução, Ética e Moral e Orientações Gerais

Para desenvolver a ética no trabalho, importante aspecto da vida funcional de um servidor público, o Instituto Ethos aconselha cinco providências, dentre as quais se encontra:

• A. incorporar a ética na avaliação de desempenho do funcionário
  
• B. examinar se, na formação profissional do candidato a funcionário, consta a disciplina de Ética
  
• C. submeter os funcionários, periodicamente, a um questionário sobre situações éticas e não éticas
  
• D. punir com a demissão por justa causa a quebra da ética no ambiente de trabalho
  
• E. manter Comissão de Ética para acompanhar o comportamento dos funcionários, dentro e fora do ambiente de trabalho

Gabarito: A

Comentários

• a) incorporar a ética na avaliação de desempenho do funcionário

• •  a) incorporar a ética na avaliação de desempenho do funcionário.
  • Questão óbvia. 
  • 
    
  • :)
  
  

• Prezados colegas, gostaria de saber por que não poderia se a letra C?
  

• Submeter o servidor um questionário irá gerar um monte de formulários preenchidos que o gestor poderá tabular e encontrar algum resultado (como por exemplo: 50% dos servidores diante disso agiria X ou Y). Sem pegar esses formulários e aplicar uma outra estrategia com os dados coletados, que utilidade teria a aplicação deste questionário? Deste modo, um questionário não seria suficiente para DESENVOLVER a ética entre os servidores, para tanto é necessário que a este dado seja atribuída alguma nota, e que o servidor possa ter acesso a quanto "acertou ou errou", e isto só é possível colocando essas questões na avaliação de desempenho. 

  Foi o que eu entendi :)