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Os benefícios oferecidos aos funcionários visam a satisfazer vários objetivos, cada organização define seu plano de benefícios para atender às necessidades dos seus funcionários.
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Os benefícios visam minimizar o custo das horas trabalhadas?
Onde eu trabalho os salários são os pisos salariais das categorias, por exemplo, operador de caixa, repositor, balconista e etc.
Os funcionários recebendo benefícios, para a empresa as horas trabalhadas de seus funcionários terá maior custo.
Alguém poderia me ajudar a entender a questão?
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Gab.: D
Trata-se basicamente de um investimento que visa melhorar a produtividade dos colaboradores, com isso há uma derrocada do custo das horas trabalhadas, ou seja, os custos caem a partir do momento em que os trabalhadores passam a produzir mais por hora.
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Andreia.
Para responder seu questionamento vamos pegar como base o absenteísmo citado na questão.
Se uma pessoa falta, outra terá que fazer o trabalho dela.
Quanto mais ausentes, é bem provável que será maior o numero de horas extras.
Quanto mais horas extras, maior é o custo das horas trabalhadas,
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Apenas colocando a doutrina, visto que o Rafael Peixoto foi bem feliz no exemplo, o que pode ajudar muito em prova discursiva:
2. Objetivos economicos
Os beneficios devem funcionar como urn elemento de atração e de retenção de pessoal. Neste sentido, os beneficios visam a:
Reduzir a fadiga ffsica e psicológica das pessoas.
Apoiar o recrutamento de pessoal e atrair candidatos.
Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na empresa.
Reduzir o absenteismo.
Melhorar a qualidade de vida das pessoas.
Minimizar o custo das horas trabalhadas.
Gestão de Pessoas - Chiavenato, pag. 344.