Questão 1096777

• Banca: TJ-PR
• Órgão: TJ-PR
• Ano: 2013
• Provas: TJ-PR - 2013 - TJ-PR - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

De acordo com Chiavenato (2002), para que um treinamento possa atender ao objetivo de forma adequada e eficaz, é necessário enfatizar o conteúdo e os objetivos. Com relação ao assunto, numere a coluna da direita de acordo com sua correspondência com a coluna da esquerda.

1. Conteúdo do treinamento.
2. Resultado do treinamento, claramente definido

( ) Tornar os indivíduos aptos.
( ) Transmitir informações.
( ) Desenvolver aptidões.
( ) Transformar ações e atitudes.
( ) Desenvolver conceitos.

Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixoos objetivos.

• A. 2 – 1 – 1 – 2 – 1.
  
• B. 1 – 2 – 1 – 2 – 1.
  
• C. 2 – 1 – 2 – 1 – 2.
  
• D. 1 – 2 – 2 – 1 – 2.

Gabarito: A

Comentários

• De acordo com CHIAVENATO (2002) para que um treinamento possa atender ao objetivo de forma adequada e eficaz é necessário enfatizar o conteúdo e os objetivos.

  O Conteúdo do treinamento deve envolver :

  Transmissão de Informações 
  Desenvolvimento de Aptidões 
  Desenvolvimento ou modificação de comportamentos e atitudes 
  Desenvolvimento de conceitos

  Objetivos do Treinamento precisam estar claros e com a finalidade de obter os seguintes resultados :

  Tornar os indivíduos aptos 
  Servir de ligação a um contínuo desenvolvimento 
  Transformar ações e atitudes

  Fonte: http://meuartigo.brasilescola.com/administracao/a-importancia-treinamento-desenvolvimento-na-empresa.htm

  Portanto, o nosso gabarito é a alternativa "A".

• Os quatro tipos de mudanças de comportamento através do treinamento

  
  

  Transmissão de informações

  
  

  Desenvolvimento de habilidades

  
  

  
  

  Desenvolvimento de atitudes

  
  

  
  

  Desenvolvimento de conceitos