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Pelo contrario, a ARH e a GP são teoricamente idênticas, especialmente com relação as metas, objetivos organizacionais e individuais, a diferença que na GP as pessoas são parceiras e na ARH são mais um recurso.
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"Os termos realmente são distintos do ponto de vista teórico, mas ambos buscam alinhar objetivos organizacionais e individuais. A diferença está sobretudo no fato de que a GP busca maior competitividade, sucesso e competências para a organização, enquanto a ARH é mais voltada para aspectos práticos do sucesso das pessoas no trabalho contribuindo para a entrega de resultados imediatos pela organização. "
Fonte: Professor Carlos Xavier - Curso para Anatel
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Pelo enunciado de uma outra questão da mesma banca, podemos ver que o erro da questão não é classificar as duas áreas como "teoricamente distintas"
Q369321 Prova: CESPE - 2014 - SUFRAMA - Administrador
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Não entendi , ARH X GP, são diferentes na estrutura organizacional, no ajustamento vertical, como GP tem relação com uma estrutura funcional e a ARH pode ser alocada como Staff, e os objetivos individuais também são diferentes. A ARH tem como fim a visão estratégica do setor de como o recursos humanos pode contribuir no atingimento dos objetivos organizacionais, sendo que a GP tem com fim aspectos da motivação,clima, e liderança.
Acredito que o erro da questão está na afirmação de que aos objetivos organizacionais de ambas as visões são distintos, nesse caso, penso que são os mesmos. Será o que erro da questão é esse, o que acham?
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GP ___> empregado é parceiro
ARH_____> empregado é um recurso.Basicamente idênticos mas diferente na forma de perceber o empregado.
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Administrar significa planejar algo, controlar e dirigir os recursos humanos, materiais e financeiros. Em sua concepção, o termo é voltado para o lado técnico, com foco no processo administrativo. Segundo Jules Henri Fayol, fundador da Teoria Clássica da Administração, o administrador é responsável por conduzir a empresa, levando em consideração alcançar os objetivos da organização, buscando extrair todas as vantagens possíveis. Sendo assim, a administração é racional e visa atingir as metas e os propósitos da empresa.
Já a gestão tem como princípios fundamentais incentivar a participação, estimular a autonomia e a responsabilidade dos funcionários. Em sua concepção, ela tem como foco a questão gerencial, cujo processo é voltado para o político-administrativo. Sendo assim, gerir é atingir os objetivos da companhia de maneira eficaz ao valorizar o conhecimento e as habilidades das pessoas que trabalham dentro da empresa. O gestor deve ter a capacidade de manter a sinergia entre o grupo, a estrutura e os recursos já existentes.
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A questão está mesmo errada. Segue a justificativa do professos Carlos Xavier: os termos são realmente distintos do ponto de vista teórico, mas ambos buscam alinhar objetivos organizacionais e individuais. A diferença está sobretudo no fato que a GP busca maior competitividade, sucesso e competência para a organização ,enquanto a ARH é mais voltada para aspectos práticos do sucesso das pessoas no trabalho contribuindo para entrega de resultados imediatos pela organização .
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Questão lindíssima!!!!!
Administração de recursos humanos e gestão de pessoas são termos teoricamente distintos? resposta: SIM! também são distintos com relação ao ajustamento vertical entre objetivos organizacionais e individuais? NÃO. Tanto administrar, como gerir, tem foco nos objetivos organizacionais e nos individuais.
Administrar significa: planejar algo, controlar e dirigir os recursos humanos, materiais e financeiros. Em sua concepção, o termo é voltado para o lado técnico, com foco no processo administrativo. Segundo Fayol, fundador da Teoria Clássica da Administração, o administrador é responsável por conduzir a empresa, levando em consideração alcançar os objetivos da organização, buscando extrair todas as vantagens possíveis. Sendo assim, a administração é racional e visa atingir as metas e os propósitos da empresa.
Já a gestão tem como princípios fundamentais incentivar a participação, estimular a autonomia e a responsabilidade dos funcionários. Em sua concepção, ela tem como foco a questão gerencial, cujo processo é voltado para o político-administrativo. Sendo assim, (gestão) gerir é atingir os objetivos da companhia de maneira eficaz ao valorizar o conhecimento e as habilidades das pessoas que trabalham dentro da empresa. O gestor deve ter a capacidade de manter a sinergia entre o grupo, a estrutura e os recursos já existentes.
Ah!! CESPE.....
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Questão errada, já que tanto a Administração de RH quanto a Gestão de Pessoas, buscam o ajustamento vertical (alinhamento) entre objetivos organizacionais e individuais, embora sejam sim, conceitos distintos, de fases distintas dos recursos humanos, sendo a GP mais abrangente que a Adm.RH.
A Juliana Faria tem razão, a Cespe às vezes é linda na medida em que questões como essa, acerta quem raciocina melhor e não quem decora rodapé de página!
Vamo que vamo!
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PARA MIM, SE DISTINGUEM COM RELAÇÃO AO TEMPO EM QUE ESSAS TEORIAS FORAM APLICADAS. COM ISSO HAVERÁ GRANDES DIFIRENÇAS, EI-LAS:
2ª ERA - NEOCLÁSSICA (1950 - 1990) – MODELO POLÍTICO
- ESTRUTURA MATRICIAL, COM UNIDADES DE NEGÓCIO, FLEXÍVEL, INOVADORA, DINÂMICA; MAS AINDA CENTRALIZADA.
- PESSOAS COMO RECURSOS QUE PRECISAM SER ADMINISTRADOS.
- DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
- SISTEMA FECHADO: FOCADO NA DIVISÃO DO TRABALHO, NA ESPECIALIZAÇÃO E NA FORMALIZAÇÃO DA NORMAS.
3ª ERA - DA INFORMAÇÃO (APÓS 1990) – MODELO ESTRATÉGICO
- ESTRUTURA DESCENTRALIZADA, VIRTUAL, EM REDE, ADHOCRÁTICA, MULTIFUNCIONAL.
- PESSOAS COMO SERES INTELIGENTES E PROATIVOS, PARCEIROS FORNECEDORES DE CONHECIMENTO E COMPETÊNCIAS.
- DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS (ESTRATÉGICO)
- SISTEMA ABERTO: FOCADO NAS VARIÁVEIS DEPENDENTES DO AMBIENTE E DA TECNOLOGIA.
GABARITO ERRADO
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FIXANDO:
O ERRO DE FATO ESTÁ NO FINAL DA ASSERTIVA.
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Na boa, já pesquisei pra caramba, mas ainda não entendi a diferença entre Gestão de Pessoas e ARH. Alguém pode ajudar?
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Convergência:
Ambos buscam alinhar objetivos organizacionais e individuais.
Diferença:
GP busca maior competitividade, sucesso e competências para a organização.
ARH é mais voltada para aspectos práticos do sucesso das pessoas no trabalho.
Fonte: pdf do Estratégia
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GABARITO: ERRADO
Bom, teoricamente são distintos sim, MAS AMBOS buscam alinhar objetivos organizacionais e individuais. A gestão de pessoas busca uma maior competitividade e sucesso, o RH contribui mais para o sucesso das pessoas no trabalho, entrega de resultados imediatos pela organização.
Abraços.