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Nesse caso podem ser minimizados por meio da motivação, a baixa complexidade das tarefas diminui a capacitação e a especialização e consequentemente reduzindo o desenvolvimento de pessoas.
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Creio que, na hipótese apresentada, o ideal seria uma estratégia de job enrichment.
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Errado!
A capacitação de pessoas,treinamento,desenvolvimento não alteram e nem minimizam problemas relacionados indiretamente com a MOTIVAÇÃO.Já que,a falta de interesse para o trabalho,e a baixa complexidade das tarefas são variáveis indiretamente interligadas que produzem a insatisfação e consequente falta de motivação.
Vejamos esta outra questão:
Treinamentos são eventos formais de aprendizagem aplicados para tornar
os indivíduos e os grupos mais motivados para o trabalho.
Errado!
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"O que foi descrito na questão indica problemas de motivação e, para o CESPE, problemas de motivação não podem ser resolvidos com treinamento ou desenvolvimento."
Professor Cassiano Salim
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A falta de interesse pelo trabalho (intrínseco) , a variedade reduzida das atividades (ambiente organizacional) e a baixa complexidade das tarefas (ambiente organizacional) podem ser minimizadas por meio de ações de capacitação e desenvolvimento de pessoas.
Capacitação e desenvolvimento de pessoas não influencia a esfera organizacional, para que haja motivação é necessário ambiente de trabalho propicio.
Gab. Errado
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O comentário que melhor justifica é o da "ge nobrega"
"O que foi descrito na questão indica problemas de motivação e, para o CESPE, problemas de motivação não podem ser resolvidos com treinamento ou desenvolvimento."
Não se pode afirmar com categoria que o item está "errado", pois, o próprio CHIAVENATO propõe técnicas de T&D que visam a melhorar o ambiente de trabalho, a citar:
1) Rotatividade de Cargos (horizontal e vertical);
2) Empowerment
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Respondi a questão pensando assim: a variedade reduzida das atividades e a baixa complexidade das tarefas não podem ser objeto de capacitação, pois são características estruturais do cargo. Aquele cargo não tem variedade de atividades (são repetitivas) e essas atividades não são complexas.
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Capacitar e desenvolver uma pessoa para continuar fazendo tarefas de baixa complexidade e variedade reduzida provavelmente desmotivaria ainda mais essa pessoa. Ela só iria adquirir mais conhecimento para ter ainda mais certeza do que o que ela faz esta abaixo de suas qualificações.
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CESPE/FUB/2013
Treinamentos não são úteis para resolver problemas de desempenho originados por situações de motivação dos funcionários.
Gabarito: certo
CESPE/MDIC/2014
Um dos mecanismos utilizados para se atender às necessidades de desempenho advindas da falta de motivação dos funcionários consiste em conduzi-los a ações de capacitação.
Gabarito: errado
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Questão subjetiva. Talvez antes de eu fazer um enrriquecimento de cargo eu preciso capacitar o funcionário.
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Trabalhei em um lugar em que odiava o trabalho. Os treinamentos não me faziam passar a gostar. Treinamento não motiva!
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QUESTÃO ERRADA.
(...) falta de interesse pelo trabalho,(...)
A motivação é algo intríseco da pessoa. Ela pode passar o ano todo em treinamento que mesmo assim irá continuar desmotivada.
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FIXANDO:
TREINAMENTO NÃO MOTIVA.
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O treinamento faz parte do desenvolvimento de pessoas. Em outras palavras, o treinamento é um aspecto específico do desenvolvimento.
Assim, ao dividir a questão em partes, temos:
Falta de interesse pelo trabalho: Minimizada pela motivação.
A variedade reduzida das atividades: Minimizada pela análise e descrição de cargos. Observem que essa parte fala de ATIVIDADES, assim não cabe o TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO (PESSOAS).
A baixa complexidade das tarefas: Minimizada pela análise e descrição de cargos. Situação parecida com a anterior, a afirmativa fala de TAREFAS que também não tem relação alguma com TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO (PESSOAS).
stenete-23/06/2016 11:20
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Uma questão diz que treinamento motiva; outra, treinamento não motiva, ah mds.
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ERRADA
Problemas de motivação não podem ser resolvidos com treinamento ou desenvolvimento. Veja tambem:
CESPE/2014/SUFRAMA/ADM
Treinamentos são eventos formais de aprendizagem aplicados para tornar os indivíduos e os grupos mais motivados para o trabalho.
ERRADO
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Para a Cespe, T&D não gera motivação.
Errado
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Gabarito: ERRADO, esses problemas são resolvidos com MOTIVAÇÃO!
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Ele falou minimizado e não resolvido.
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Gab: ERRADO
- Levem para a prova!
- Ações de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas = Treinamento = NÃO é capaz de gerar motivação.