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Valores são características intrínsecas, ou seja, valores contidos/internos nas características da organização, mas esses valores podem ser alterados de acordo com o plano estratégico estabelecido.
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Pessoal,
É possível sim mudar os valores intrínsecos; todavia, será mais difícil e demorado...
Bons estudos!
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ERRADO
valores podem ser alteráveis.
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Se for para beneficiar o bem- estar da organização tais valores devem ser alteráveis,mas, sempre de acordo com os princípios éticos.
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Os valores refletem sim as características intrínsecas (internas) da organização. No entanto, esses valores podem ser
modificados, de acordo com as prioridades, ambiente, tempo e outros fatores organizacionais. Daí o erro da questão.
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Se nem os direitos fundamentais são absolutos....imagine os valores de uma organização...
=D
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Os valores de uma organização -> Já consegui entender que é regional, logo, está falando de moral... Entao moral é MUTÁVEL.
Por isso, é ERRADA.
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Cultura organizacional:
É o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.
Toda cultura existe em três diferentes níveis de apresentação: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.
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Valores:
Constituem o segundo nível da cultura. São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros. Em muitas culturas organizacionais, os valores são criados originalmente pelos fundadores da organização. Na DuPont, muitos dos procedimentos e produtos são resultados dos valores atribuídos à segurança. É que a organização foi criada por um fabricante de pólvora para armas, e não é surpresa alguma que tenha procurado fazer esse trabalho com total segurança orientando novos membros que ingressavam no negócio. Os valores de segurança são traços fortes da cultura da DuPont desde os tempos e que a pólvora era o centro de seus negócios.
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Fonte: CHIAVENATO, I.; Administração nos Novos Tempos.
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Errada, valores são princípios que balizam nossas ações e estão vinculados a elementos morais e como a moral é relativa e mutável o mesmo vale para os valores.
Bons Estudos!
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ERRADO. Valores são alteráveis tanto nas organizações quanto em outros âmbitos da sociedade.
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Gabarito E.
Em Direito, uma questão que menciona inalteração, requer ATENÇÃO.
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Os valores podem ser alterados ao longo do tempo.
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Valores mudam com o tempo.
Ex na decada de 30 o controle dos processos era um valor forte, o que gerou a Administração burocratica. Hoje o foco na gestão é mais forte, não importanto tanto o processo (desde que que seja licito)
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Errado!
Os valores são alterados com passar do tempo.
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Inalteráveis? Nuncaaaaa
Os valores da organização mudam com o tempo.
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ERRADO
Os valores da organização são mutáveis, podem ser alterados assim como os costumes e a moral.
Exemplo: o que antes era de alta valoração para a organização, hoje pode não ser mais. O que era moral pode passar a ser imoral e vice-versa.
Os valores da organização estão inseridos nos campos político e filosófico da organização.
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Questão Errada, os valores podem sim ser alterados.
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Gabarito: Errado
Realmente os valores são características intrínsecas, ou seja, valores contidos/internos nas características da organização, mas esses valores com o passar do tempo podem ser alterados de acordo com o plano estratégico estabelecido.
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TUDO PASSA..... ATÉ UVA PASSA...
ESSA FOI SEM GRAÇA NÉ? KKKKK
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GABARITO: ERRADO
QUESTÃO: ''Os valores de uma organização representam suas características intrínsecas e, por isso, são inalteráveis''.
A QUESTÃO SE REFERE A MORAL, QUANDO DIZ ''VALORES DE UMA ORGANIZAÇÃO'' E A MORAL É MUTÁVEL/ ALTERÁVEL.