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CERTA
JUSTIFICATIVA - As múltiplas medidas de desempenho geram avaliações mais precisas, fidedignas e consistentes para a gestão do desempenho nas organizações, pois o desempenho humano é complexo e dinâmico. Doutrina majoritária.
http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_001_01.pdf
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medidas subjetivas + fidedignidade = Como assim?
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JUSTIFICATIVA DE ALTERAÇÃO MANUTENÇÃO DO GABARITO
As múltiplas medidas de avaliação(objetivas e subjetivas) e suas combinações contribuem para que as avaliações de desempenho consigam acessar as mais variadas formas de expressão de comportamentos no trabalho
As medidas classificadas como objetivas seriam o resultado do trabalho, da produtividade
Medidas subjetivas são aquelas relativas ao comportamento do funcionário.
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quanto mais objetivos os métodos de avaliação menor será o índice de erros.... sei não viu??????
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contribuindo:
CORRETO. Esse é um ponto importante. A avaliação, quanto mais "ampla", melhor, porque abrangerá uma gama de maior de desempenhos. Entretanto, o cuidado deve ser redobrado à medida que se inclui medidas subjetivas, tendo em vista que tais medidas possuem o bônus de ampliar e trazer informações qualitativas, mas possuem o ônus de aumentar, de forma exarcebada, a probabilidade de ocorrerem erros de avaliação, levando-a ao descrédito.
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
bons estudos
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CERTO
Medidas subjetivas são aquelas relacionadas ao sujeito, ao que a pessoa faz. Medidas objetivas, por sua vez, são aquelas relacionadas aos resultados. Acredito que quem errou a questão pensou que "subjetivo", nesse caso, denotasse abstração, mas não é esse o caso. Vejam dois exemplos dessas medidas e como são perfeitamente claros e fidedígnos
SUBJETIVO: proatividade do colaborador, levantada na unidade "quantidade de vezes em que ele realizou tarefa necessária sem prévia ordem"
OBJETIVO: tempo economizado com a proatividade (minutos)
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Não há supremacia entre as medidas objetivas e subjetivas de avaliação de desempenho, sendo ambas complementares.