SóProvas

ID
1115755
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Polícia Federal
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Em relação aos processos e práticas de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes.

A combinação de medidas objetivas e subjetivas de desempenho contribui para a fidedignidade e consistência interna de instrumentos e ferramentas de avaliação de desempenho nas organizações, visto que múltiplas medidas alcançam com maior abrangência os diferentes tipos de comportamento das pessoas.

Alternativas
Comentários

  • CERTA

    JUSTIFICATIVA - As múltiplas medidas de desempenho geram avaliações mais precisas, fidedignas e consistentes para a gestão do desempenho nas organizações, pois o desempenho humano é complexo e dinâmico. Doutrina majoritária.

    http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_001_01.pdf

  • medidas subjetivas + fidedignidade = Como assim?

  • JUSTIFICATIVA DE ALTERAÇÃO MANUTENÇÃO DO GABARITO

    As múltiplas medidas de avaliação(objetivas e subjetivas) e suas combinações contribuem para que as avaliações de desempenho consigam acessar as mais variadas formas de expressão de comportamentos no trabalho


    As medidas classificadas como objetivas seriam o resultado do trabalho, da produtividade

    Medidas subjetivas são aquelas relativas ao comportamento do funcionário.



  • quanto mais objetivos os métodos de avaliação menor será o índice de erros.... sei não viu??????

  • contribuindo:

     

    CORRETO. Esse é um ponto importante. A avaliação, quanto mais "ampla", melhor, porque abrangerá uma gama de maior de desempenhos. Entretanto, o cuidado deve ser redobrado à medida que se inclui medidas subjetivas, tendo em vista que tais medidas possuem o bônus de ampliar e trazer informações qualitativas, mas possuem o ônus de aumentar, de forma exarcebada, a probabilidade de ocorrerem erros de avaliação, levando-a ao descrédito.

     

    FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.

     

    bons estudos

  • CERTO

     

     

    Medidas subjetivas são aquelas relacionadas ao sujeito, ao que a pessoa faz. Medidas objetivas, por sua vez, são aquelas relacionadas aos resultados. Acredito que quem errou a questão pensou que "subjetivo", nesse caso, denotasse abstração, mas não é esse o caso. Vejam dois exemplos dessas medidas e como são perfeitamente claros e fidedígnos

     

    SUBJETIVO: proatividade do colaborador, levantada na unidade "quantidade de vezes em que ele realizou tarefa necessária sem prévia ordem"

     

    OBJETIVO: tempo economizado com a proatividade (minutos)

  • Não há supremacia entre as medidas objetivas e subjetivas de avaliação de desempenho, sendo ambas complementares.