Comento - EXEMPLO DE POLÍTICA DE GESTÃO DE
PESSOAS
No Sistema Eletrobras (ou seja, política de gestão de pessoas) as pessoas são agentes e beneficiárias do
fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade,
rentabilidade e sustentabilidade empresarial.
A gestão de pessoas deve estar direcionada a soluções que proporcionem
condições adequadas ao desenvolvimento, valorização e retenção de pessoas.
As lideranças devem adotar modelos de gestão e ambientes de trabalho
capazes de motivar e comprometer as pessoas com a estratégia empresarial,
visando o desenvolvimento das competências profissionais, a excelência e o
alcance dos objetivos organizacionais.
Os colaboradores devem atuar com foco em resultados, empreendedorismo,
inovação, ética e transparência.
Desta forma, a Gestão de Pessoas deve estar estruturada para tornar o
Sistema Eletrobras (ou seja, política de gestão de pessoas) o maior sistema empresarial global de energia limpa, com
rentabilidade comparável às das melhores empresas do setor elétrico.
CORRETA!
Chiavenato (2009) ensina que políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados.
Constituem, segundo o autor, uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem funções indesejáveis ou ponham em risco o sucesso de suas funções específicas.
De forma específica, o autor argumenta que elas são as maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais.