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ERRADA, SEGUNDO O DECRETO 7133/2010
Art. 2o Para efeito de aplicação do disposto neste Decreto, ficam definidos os seguintes termos:
I - avaliação de desempenho: monitoramento sistemático e contínuo da atuação individual do servidor e institucional dos órgãos e das entidades de lotação dos servidores integrantes dos planos de cargos e de carreiras abrangidos pelo art. 1o, tendo como referência as metas globais e intermediárias destas unidades;
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(GABARITO ERRADO) como mostra o artigo 4º do referido decreto a avaliação de desempenho não avalia episódios pontuais como sugere a questão, mas toda a vida profissional do servidor periodicamente.
Art. 4º A avaliação de desempenho individual será feita com base em critérios e fatores que reflitam as competências do servidor, aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribuídas.
§ 1º Na avaliação de desempenho individual, além do cumprimento das metas de desempenho individual, deverão ser avaliados os seguintes fatores mínimos:
I - produtividade no trabalho, com base em parâmetros previamente estabelecidos de qualidade e produtividade;
II - conhecimento de métodos e técnicas necessários para o desenvolvimento das atividades referentes ao cargo efetivo na unidade de exercício;
III - trabalho em equipe;
IV - comprometimento com o trabalho; e
V - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo.
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Não gostei foi desse termo "pontual", já que a avaliação ocorre em ciclos de tempo, sendo que o servidor é avaliado por todo o período.
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competências transversais == competências comuns
Avaliação pontual corresponde a uma avaliação isolada, podendo coincidir ou nãocom a avaliação final.
Avaliações pontuais frequentes, regularmente organizadas, podem traduzir uma verdadeiraavaliação contínua.
A avaliação final pode ser entendida comouma forma de concretizar um balanço no final de um ciclo.
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não entendi a parte de "apreciações transversais". Alguém poderia explicar?
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deveria ser avaliação sistemática