Questão 1132318

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MTE
• Ano: 2014
• Provas: CESPE - 2014 - MTE - Agente Administrativo
• Disciplina: Direito Administrativo

Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenho, julgue os itens a seguir.

De acordo com o decreto em tela, a avaliação de desempenho a ser aplicada deve ser do tipo 180°, uma vez que o escore final resulta das apreciações do próprio funcionário e da respectiva chefia imediata.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• penso que a avaliação para efeito de pagamento de gratificação de desempenho não necessita - se de apreço do próprio funcionário.Seria lógico que o funcionário sempre fala - se - rá que é justo o pagamento, pois, na visão dele, ele é produtivo.
  

• Decreto n.º 7.133/2010, Art. 4º, § 3º, I, II, III.

  Os servidores não ocupantes de cargos em comissão ou função de confiança serão avaliados na dimensão individual, a partir:

  I - dos conceitos atribuídos pelo próprio avaliado, na proporção de quinze por cento;

  II - dos conceitos atribuídos pela chefia imediata, na proporção de sessenta por cento; e

  III - da média dos conceitos atribuídos pelos demais integrantes da equipe de trabalho, na proporção de vinte e cinco por cento.

  Logo, a avaliação de desempenho aplicada é do tipo 360º.
  

• ASSERTIVA ERRADA! A avaliação de desempenho a ser aplicada deve ser do tipo 360º e NÃO 180º, conforme a assertiva.

• Questão traz a avaliação 360º.
  Alguns autores afirmam que a técnica  de avaliação é considerada 360 graus independente do número de pessoas que estão avaliando. No entanto, outro autores denominam avaliação de 180º aquela em que existe a autoavaliação e a avaliação do gestor imediato, e ainda a avaliação de 90º, quando só a avaliação do superior é realizada.
  prof. A. Ribas
  
  GAB ERRADO
  

  
  
  GAB CERTO

• Avaliação 360º