Questão 1138618

• Banca: FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
• Órgão: EMAP
• Ano: 2012
• Provas: FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE - 2012 - EMAP - Técnico Administrativo Portuário
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Indicadores de RH; Remuneração e Benefícios

A respeito da teoria da expectância, julgue os itens abaixo como V (verdadeiros) ou F (falsos).

( ) O dinheiro é considerado um resultado intermediário.
( ) O desempenho torna-se um resultado intermediário para que se possa obter o dinheiro.
( ) O dinheiro não apresenta elevado valor de expectação quanto ao alcance de resultados finais.
( ) O salário (dinheiro) sempre será um excelente motivador do desempenho, independentemente da situação.

Assinale a sequência CORRETA.

• A. F, F, V, V.
• B. V, V, F, V.
• C. V, V, F, F.
• D. V, F, V, F.
• E. F, V, F, V.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito C. Segundo RIBAS: Para esta teoria, desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca.

  Os três principais fatores nesta teoria são: valência, instrumentalidade e expectativa.

  Valência

  É o valor atribuído ao resultado (recompensa). É uma medida de atração que um resultado (recompensa) exerce sobre um indivíduo.

  Instrumentalidade

  Relação desempenho-resultado (recompensa). É o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado desejado.

  Expectativa

  Relação esforço-desempenho. É a probabilidade, percebida pelo indivíduo, de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho.

  Assim, para que uma pessoa esteja “motivada” a fazer alguma coisa, é preciso que ela, simultaneamente: • atribua valor ao resultado advindo de fazê-la; • acredite que, fazendo-a, ela receberá a compensação esperada; • acredite na probabilidade de que tem condições de fazê-la.