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CERTA
Treinar é “O ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem” comenta CHIAVENATO (1994, p. 126)
http://.treinarh.com.br/rhpos/treinamento.htm.
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Certo
Livro de Chiavenato a gente consegue encontrar a resposta dessa questão quem quiser o livro tenho ele em pdf com qualidade 100% QUEM QUISER só entrar em contato é totalmente Gratis
ah o nome do livro é CHIAVENATO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A DINAMICA DO SUCESSO DAS ORGANIZACOES 2ed editora Elsevier
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Certo.
A aprendizagem humana pode dar-se por várias maneiras. Abbad, Mourão e Borges-Andrade (2004) esclarecem que, nas organizações, nem todas as situações que geram aprendizagem são ações formais de treinamento, desenvolvimento e educação. Nessa ação serão abordados, além desses três conceitos, outros envolvendo ações de indução de aprendizagem.
Fonte: Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim.
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Segundo Chiavenato: "O treinamento é uma forma de educação e deve utilizar os princípios da teoria da aprendizagem, tanto no desenho como na implementação de programas formais e informais de treinamento........."
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Eu quero só dessas no TCU Cespe!
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MALCHER aí vai ter que ter vaga para todos rsrsrsrs
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Dá até medo de responder vendo essas questões assim
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Segundo Hinrichs (1976) "Treinamento pode ser definido como quaisquer procedimentos, de iniciativas organizacionais, cujo objetivo é ampliar a aprendizagem entre os membros da organização"
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Dá medo mesmo Carlos...
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Gabarito: CERTO
TREINAMENTO + DESENVOLVIMENTO = APRENDIZAGEM
Algumas definições:
Hinrichs (1976) : "Treinamento pode ser definido como quaisquer procedimentos, de iniciativas organizacionais, cujo objetivo é ampliar a aprendizagem entre os membros da organização".
Nadler (1984): "Treinamento é a aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho no trabalho atual".
Wexley (1984): "Treinamento é o esforço para planejado pela organização para facilitar a aprendizagem de comportamentos relacionados ao trabalho por parte de seus empregados.
fonte: Gestão de Pessoas para Concursos. Andréia Ribas e Cassiano Salim. 3ª edição. 2015. Página 182.
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Que palhaçada é essa agora dessa página que tem que tá provando de 5 em 5 minutos que você não é um robô???? menos Qconcurso, quem é o android concurseiro que vai se interessar por espionar vocês?
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QUESTÃO CORRETA.
TREINAMENTO (presente) + DESENVOLVIMENTO (futuro) = APRENDIZAGEM
O TREINAMENTO, em sentido amplo, pode ser definido como um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornarem cada vez mais valiosas.
O TREINAMENTO, sem sentido mais restrito, é um método para influenciar na aprendizagem, focalizado no cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidade relacionadas com o desempenho imediato do cargo.
Já o DESENVOLVIMENTO das pessoas focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidade e competências que serão requeridas.
Juntos, portanto, treinamento (foco no presente) e desenvolvimento (foto no futuro), consituem o processo de APRENDIZAGEM. A aprendizagem significa a mudança no comportamento da pessoa através da incorporação de novos hábitos, atitures, conhecimentos, competências e destrezas.
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GAB: CERTO.
EU TE TREINO E VOCÊ APRENDE A FAZER O QUE EU TE TREINEI. KKKKK
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Treinamento é FOCO NO PRESENTE, NO AGORA
Desenvolvimento é FOCO NO FUTURO, NO AMANHÃ
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Uma passagem que eu tenho no meu resumo:
“A aprendizagem organizacional refere-se à aquisição de conhecimento e utilização de informações para se adequar às variações do ambiente. Enquanto treinamento e desenvolvimento são processos, a aprendizagem é o resultado desses dois institutos. A aprendizagem cria uma cultura de aprendizado na organização”
Em outras palavras: treinamento e desenvolvimento são apenas ferramentas , e não um fim em si mesmo.
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Treinamento é uma ação de capacitação voltada para melhorar as competências no cargo atual. É um processo educacional que tem por objetivo:
Transmitir conhecimento;
Modificar atitudes;
Desenvolver habilidades;
Transmitir informações;
Reduzir distância entre objetivos organizacionais esperados e os alcançados.
Reduzir o GAP entre aquilo que a organização precisa e aquilo que o funcionário sabe.
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Esta frase foi retirada do livro de Idalberto Chiavenato: “Treinar é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem”. O que o autor quer dizer com isto é que o treinamento retrata uma forma de aprender, através de uma organização intencional de recursos visando este objetivo. Portanto, item correto.
Gabarito: C