Questão 1154752

• Banca: IBFC
• Órgão: SEPLAG-MG
• Ano: 2014
• Provas: IBFC - 2014 - SEPLAG-MG - Gestor de Transportes e Obras - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas

Uma empresa cujos empregados são sindicalizados exige que o gerente de recursos humanos conheça integralmente todos os acordos de negociação de salário. As condições relativas à determinação e aos aumentos de salário e os programas de incentivo são muito específcos.

Esses acordos fechados com os sindicatos sobre aumento de salários denominam-se:

• A. dissídio coletivo.
• B. absenteísmo.
• C. turn over.
• D. benefício.

Gabarito: A

Comentários

• A seguir, monta-se um questionário de pesquisa salarial, contendo os cargos amostrais e suas respectivas descrições e análises (para melhor comparabilidade dos cargos de uma empresa para outra) e um espaço, onde se colocam os salários individuais que a empresa pesquisada está pagando. Outras informações básicas são coletadas no questionário, como a data de dissídio coletivo ou de reajustes salariais, benefícios concedidos (e sua transformação em reais) etc 

  
  

  Gabarito A. 
  Fonte: CHIAVENATO (2010: p. 302)

• Absenteísmo: Prática ou costume de se ausentar de um local onde seria obrigatória sua presença. O absenteísmo é a principal razão da baixa produtividade em inúmeras organizações. Algumas razões que contribuem para o absenteísmo: Liderança despreparada, Clima organizacional, cultura organizacional, ausência de feedback, metas inatingíveis.

  
  

  Turnover é uma palavra de origem inglesa que significa “renovação” e que no ramo dos Recursos Humanos (RH) é empregada para determinar a taxa média entre admissões e desligamentos em relação ao efetivo médio em uma empresa. Também conhecido como rotatividade. Calculo do turno over: 

  
  

  de admissões + número de demissões

    _____________________________________

                                      2

  ______________________________________

               número total de funcionários