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ID
1169878
Banca
CS-UFG
Órgão
IF-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral

De acordo com a literatura de administração, poder, em uma organização, é

Alternativas
Comentários
  • a) Autoridade

    b) Poder


  • As Fontes de Poder são identificadas como cinco pelos autores John French e Bertram Ravem:

     

    O Poder de Recompensa baseia-se numa pessoa (o influenciador) que tenha a capacidade de recompensar outra (o influenciado) pelo cumprimento de ordens ou pela realização de outras exigências. Onde as recompensas são melhor usadas para reforçar as ações desejáveis dos subordinados, e não como "suborno" para realizar tarefas;

    O Poder Coercitivo é o lado negativo do poder de recompensa, onde a punição pode ir desde pequenos privilégios até a perda do emprego. Este poder geralmente é usado para manter um padrão mínimo de desempenho ou de conformidade entre os subordinados;

    O Poder Legítimo, este poder tanto pode ser de cima para baixo ou de baixo para cima, ou seja, o encarregado de um setor exige que se cumpra um certo horário e concomitantemente, o vigia exige que o gerente use o crachá para entrar na empresa;

    O Poder de Competência é o que podemos chamar de conhecedor do assunto, pois nele temos total confiança ao que ele nos recomenda;

    O Poder de Referência existe no colega de trabalho que nos atrai ao seu lado na hora das reuniões de departamento pelo seu carisma e pelo seu nível de prestígio e admiração.

  • O poder é a capacidade de exercer influência, pois existem pessoas que não possuem posições formais de chefes por exemplo, mas possui uma influência sobre as pessoas. Voltando para a definição de poder : A capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de A. 

     

    GABARITO B

  • Poder é conceituado como o potencial que um indivíduo possui de influenciar pessoas e/ou grupos.

    Alternativa A. Errado. O direito de exercer influência é um tipo de poder. Trata-se do poder legítimo ou poder formal. É o poder que o indivíduo possui ao ser investido de determinado cargo.

    Alternativa B. Certo. Apresenta um conceito de poder. Melhor seria se a banca optasse por “potencial de exercer influência” a fim de evitar confusões com o conceito de liderança. Na falta de uma alternativa melhor, não há dúvidas de que a alternativa B é o gabarito.

    Alternativa C. Errado. O poder não é uma obrigação, mas o potencial de influenciar pessoas.

    Alternativa D. Errado. O poder não é um dever, mas o potencial de influenciar pessoas.

    Gabarito: B

  • Não marquei B porque vi ali o conceito de LIDERANÇA. Na alternativa A sim vi a definição do poder formal.