ID 1209880 Banca IADES Órgão UFBA Ano 2014 Provas IADES - 2014 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração IADES - 2014 - UFBA - Analista Administrativo - Administração Disciplina Gestão de Pessoas Assuntos Remuneração e Benefícios A estrutura de incentivos interna tem sido vista como um fator que exerce influência sobre o comportamento organizacional. Com base nessa informação, é correto afirmar que Alternativas a remuneração variável, que inclui bônus, participação acionária e outros incentivos financeiros, é uma das modalidades de recompensa que compõe os incentivos pecuniários ofertados pelas empresas. um sistema de remuneração é composto apenas por incentivos pecuniários. uma das modalidades de incentivo pecuniário mais comum é a realização de eventos comemorativos dos resultados atingidos. a estrutura de incentivos de uma organização é composta apenas por políticas de compensação com incentivos não pecuniários. os benefícios são uma forma de remuneração indireta que não incentivam e tampouco exercem influência sobre a qualidade de vida do indivíduo. Responder Comentários Os incentivos pecuniários abarcam um grande guarda chuva que inclui diferentes modalidades de recompensas. Uma das mais utilizadas é a remuneração variável que inclui bônus, participação acionária e outros incentivos financeiros, pagos como uma forma de compensação, além do salário base, em decorrência de determinados resultados obtidos, tornando mais clara para o funcionário a relação entre seu desempenho e o reconhecimento de seu esforço pela organização. Apenas lembrando que, segundo a teoria de Hezberg, a remuneracao faz parte do fator higiênico e nao, necessáriamente, faz com que uma pessoa esteja motivada a trabalhar, independente do trabalho. - Informação retirada das aulas do professor Carlos Xavier - Estratégia Concursos. Bons estudos! Pecúnia = DINHEIRO $$$$