Questão 129508

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: CEHAP-PB
• Ano: 2009
• Provas: CESPE - 2009 - CEHAP-PB - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas

Com relação à política de desenvolvimento de recursos humanos, assinale a opção incorreta.

• A. Constitui objetivo de um treinamento a mudança de atitude por parte das pessoas visando um clima mais satisfatório dentro das organizações.
• B. Denomina-se levantamento de necessidades de treinamento o diagnóstico das carências dos colaboradores no tocante ao suprimento de mais conhecimentos para a execução de suas atividades.
• C. Denomina-se coaching o relacionamento entre os líderes e os liderados dentro de uma organização.
• D. Atualmente, o ensino a distância experimenta uma redução expressiva devido à necessidade de as organizações promoverem um contato mais próximo entre seus colaboradores.

Gabarito: D

Comentários

• Hoje, a educação é a aplicação na Internet que mais cresce no mundo todo e com isto ela ganha força como o veículo fundamental de comunicação e divulgação na sociedade contemporânea para obtenção de conhecimento e da própria educação, critério que será determinante das oportunidades de emprego e renda no futuro. As implicações desse fato repercutem principalmente nas instituições de ensino que buscam, valendo-se de tecnologias cada vez mais modernas e acessíveis, ganhar tempo e atingir maior número de pessoas. Com efeito, a demanda por uma educação formal cresce a cada dia e soluções novas são insistentemente provocadas. Uma delas – o ensino a distância – supera um dos mais críticos obstáculos à satisfação da referida demanda. Na impossibilidade de trazer mais gente ao sistema, o ensino a distância leva o sistema a mais gente. Neste momento o ensino a distância desperta o interesse dos graduandos do ensino presencial e já inspira uma boa credibilidade por parte da comunidade discente e que junto com o corpo docente preparam-se para ser a “universidade do futuro”. http://www.administradores.com.br

  Gabarito Letra D

• A alternativa D é a mais gritante, já que esse alternativa c também está incorreta. Não é qualquer tipo de relacionamento entre líder e liderado que toma a forma de coaching, o coaching é uma espécie de aconselhamento programado, um tipo de tutela quanto aos objetivos apontados pelo liderado para que os alcance de forma eficiente ao longo de sua carrreira. O afirmado pela questão não tem absolutamente nada de coaching e está seguramente incorreta.
  

• Bom, corrigindo o nosso colega João, o coaching NÃO É para o desenvolvimento de carreira, é para curto prazo.O coaching também não se confunde com mentoring (tutoria).O mentoring segundo Chiavenato, é a assistência que executivos da cúpula oferecem a pessoas que aspiram a níveis mais elevados na organização.
  Mas realmente, o coaching não é para qualquer relação entre lider e liderados.Veja a comparação abaixo:
  
  Coaching:
  Condução ativa do superior imediato
  Estilo de Liderança e Supervisão
  Foco no curto prazo e cotidiano
  Relação entre chefe e subordinado
  Impulso atual no trabalho
  
  Mentoring (tutoria):
  Orientação profissional por pessoa da organização ou não
  Estilo de desenvolvimento de carreira
  Foco no longo prazo e no futuro
  Relação entre protetor e protegido
  Impulso no carreiramento futuro
  
  Andreia Ribas - Gestão de Pessoas para concursos.
  
  
  
  

• É gritante o erro da letra A.

   

  Treinamento não visa clima mais satisfatório dentro das organizações.