GAB: LETRA C
Complementando!
Fonte: Prof. Stefan Fantini
De acordo com Kunsch, a “identidade corporativa reflete e projeta a real personalidade da organização. É a manifestação tangível, o autorretrato da organização ou a soma total de seus atributos, sua comunicação, suas expressões.”
Dito isso, vejamos cada uma das assertivas:
Letra A: correta. Isso mesmo. A identidade corporativa da organização é construída através de um trabalho desenvolvido ao longo de um período de tempo (ou seja, ela não é criada “do dia para a noite”).
Letra B: errada. Nada disso. A identidade corporativa está relacionada ao modo como a administração apresenta suas ideias-chave ao público externo, por meio de comportamentos, produtos e comunicação. G
Letra C: errada. É a Identidade organizacional (e não “corporativa”) que tem como uma de suas características a centralidade. Essa característica tem como foco os atributos fundamentais que representam o que a organização é, seus objetivos e sua Amissão. Refere-se à característica do que é central como um sistema interno de Bcrenças, valores e normas que constrói o sentido para os empregados sobre o que é a organização, direcionando suas ações. : L
Letra D: errada. De acordo com Kunsch, a “identidade corporativa reflete e projeta a real personalidade da organização''.
Letra E: errada. A identidade corporativa da organização é construída através de um trabalho desenvolvido ao longo de um período de tempo. Portanto, a identidade corporativa está mais associada a "anúncios E permanentes” (duradouros), e não a "anúncios de ocasião” .
De fato, até penso que os "anúncios de ocasião” poderiam sim contribuir de alguma forma para a construção da identidade corporativa (de uma forma mais “indireta”, eu diria). Contudo, penso que da forma que a assertiva foi construída, dando uma "importância" muito grande aos "anúncios de ocasião” para construção da identidade corporativa (como se fosse “fundamental” para a construção), torna a assertiva errada.
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TOME NOTA (!)
IMAGEM Corporativa
- é o que passa na mente dos públicos.
- como” a organização e seus produtos ou serviç os são percebidos pelo público
- É intangível e abstrata.
IDENTIDADE Corporativa
- é o que a organização é , faz e diz.
- reflete e projeta a real personalidade da organização.
- é uma manifestação tangível.