.1 MÈTODOS DE TREINAMENTO
2.1.1 Métodos de treinamento quanto a forma de execução
Quanto a forma de execução, nesse trabalho foram pesquisados 4 diferentes tipos: treinamento no trabalho, treinamento formal interno, treinamento formal externo, e á distância (Lacombe, 2002).
2.1.1.1 O Treinamento no trabalho ou on –the- job, é aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de tarefas rotineiras e orientação da chefia, através de feedbacks.
2.1.1.2 O treinamento formal interno é composto por cursos, palestras e seminários para a capacitação dos funcionários e é realizado fora do local de trabalho. Normalmente é ministrado para um grande número de pessoas, minimizando o risco de perda de investimento. É exclusivo para funcionários.
2.1.1.3 O treinamento formal externo é aberto ao público, tendo como uma de suas vantagens o contato com colegas de outras empresas e a troca de experiências além de realizar networking.
2.1.1.4 Um tipo de treinamento que vem ganhado adeptos hoje em dia com o avanço da Internet é o treinamento à distância. Este tem como vantagem, possibilitar a pessoas que não teria acesso a um local específico ou aquelas que trabalham e não disponibilizariam de um horário “comercial” para isso.
fonte:http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=aj2llzryx
Cursos, palestras e seminários no âmbito organizacional são caracterizados por treinamentos teóricos formais, pois planejados e desenvolvidos pela organização para instrumentalizar o alcance dos seus objetivos organizacionais. Também é tido como interno, pois estabelecido no âmbito da empresa, para desenvolver os funcionários que ali trabalham. Como a questão não citou que o treinamento foi realizado fora da empresa, devemos entender que se trata da regra geral, do que é mais comum, que é o treinamento ser realizado no âmbito organizacional. Além do mais, o enunciado cita que a ação foi implementada para os funcionários da empresa, o que nos leva a entender que foi realmente executado no contexto organizacional. Verifiquemos cada um dos itens:
a) Correto, pelas explicações acima de que se trata de um treinamento planejado e desenvolvido pela organização para o alcance dos seus objetivos (formal) e realizado internamente aos funcionários da empresa (interno).
b) Errado, pois o treinamento on-the-job ocorre durante a execução das atividades e tarefas próprias ao cargo, ou seja, se “aprende fazendo”, o que não foi citado pelo enunciado.
c) Errado, já que o enunciado não citou que o treinamento ocorreu fora do âmbito organizacional ou que contou com a participação de outras empresas, fazendo com que pensemos na forma geral.
d) Errado, porque a questão não citou nada sobre o treinamento ter sido executado através de meios de comunicação eletrônicos capazes de superar as barreiras da distância física, como a internet, por exemplo.
e) Errado. Trainees são profissionais recém-formados, ou concluindo o curso, que são contratados para serem treinados a exercerem determinados papéis dentro de uma empresa, inclusive de liderança. Normalmente transitam por diversas áreas da organização para que desenvolvam um conhecimento global da mesma e de todos os setores que a formam. Trata-se de um processo de formação do funcionário para que cresça na empresa. O enunciado nada citou acerca destas características.
Gabarito: A