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Não é um objetivo típico das unidades de gestão de pessoas, uma vez que GP visa o equilíbrio organizacional.
Sindicatos, associações e órgãos externos de controle são órgãos de fiscalização, e, portanto, a GP ao desenvolver ações de negociação deve buscar a conciliação dos objetivos pessoais e organizacionais.
GABARITO: ERRADO
FONTE: A. Ribas
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Basicamente, o objetivo é atender necessidades dos individuos que compoem a organização. Seus interesses pessoais e incentivos sociais.
Como a Kamylla mencionou, os órgãos citados são meramente fiscalizatórios.
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Objetivo da gestão de pessoas vai muito além de atender grupos de interesses diversos. Os objetivos da GP seriam : ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão ; proporcionar competitividade à organização ; proporcionar a organização pessoas bem treinadas é bem motivadas ; aumentar a auto realização e a satisfação das pessoas no trabalho .... Logo a questão está errada
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Questão errada.
Departamento de pessoal = questoes burocraticas (salário, sindicatos, legislação...)
Gestão de pessoas = procurar equilibrio organizacional
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O objetivo típico das unidades de gestão de pessoas consiste em ATINGIR OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, BEM COMO PROPORCIONAR A SATISFAÇÃO E A REALIZAÇÃO DAS PESSOAS ENVOLVIDAS ( E NÃO atender interesses de grupos de influência diversos, como sindicatos e associações de classe e órgãos externos de controle ) .
"GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, é a aplicação um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas.
(...) O objetivo básico que persegue a função é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização".
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_de_Recursos_Humanos
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4. Objetivos da Gestão de Pessoas• Contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios: – Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; – Proporcionar competitividade à organização; – Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados; – Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho – Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; – Administrar a mudança; – Manter políticas éticas.
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Conforme referência na área, a perspectiva crítico-avaliativa estabelece que a função de uma área de gestão de pessoas é equilibrar relações desniveladas de trabalho entre atores e grupos diversos de interesse.
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OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS
Desenvolver políticas e práticas nos processos básicos de gestão de pessoas;
Garantir o equilíbrio organizacional entre organizações e funcionários;
Auxiliar no alcance da estratégia;
Auxiliar nos processos de gestão de mudanças.
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