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A GP é responsabilidade de linha e função de staff.
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A descentralização da área de gestão de pessoas trouxe consigo um dos principais paradigmas da atuação da área de gestão de pessoas, responsabilidade de linha e função de staff (estafe).
Staff-> assessora, aconselha, consultoria e serviços especializados; cuidar das políticas de GP, assessorar e dar suporte, orientar a GP, cuidar das estratégias. RESPONSÁVEL: áre de Gestão de Pessoas
Responsabilidade de linha -> responsabilidade linear e direta pela condução de seus subordinados. Cuidar da sua equipe, tomar decisões sobre os subordinados, executar as ações de GP, cumprir metas de GP, alcançar resultados, cuidar da tática e operações RESPONSÁVEL: gestores da empresa
GAB CERTO
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GAB: CERTO
"Os especialistas em RH formulam, avaliam e revisam as politicas e praticas (dentre outras atribuições) e os gerentes e cada departamento implementam as soluções (mas também participam da formulação/avaliação e revisão). " Fonte: Prof. Wendell Léo Castellano - Grupo do face: ADMINISTRAÇÃO TOTAL
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Conforme se observa no trecho abaixo do livro de Chiavenato, o orgão de RH tem um trabalho mais amplo e estratégico, pois cuida da estratégia e das políticas de RH, ao passo que o orgão de linha, tem a responsabilidade local e de execução, pois cuida da tática e das operações. Segue...
"FUNÇÃO DE STAFF - ÒRGÃO DE RH
·
Cuidar das políticas de RH
·
Prestar assessoria e suporte
·
Dar consultoria interna de RH
·
Dar orientação de RH
·
Cuidar da estratégia de RH
Responsabilidade de
Linha - GESTOR DE LINHA
·
Cuidar da sua equipe de pessoas
·
Tomar decisões sobre subordinados
·
Executar as ações de RH
·
Cumprir metas de RH
·
Alcançar resultados de RH
·
Cuidar da tática e operações."
Chiavenato, Gestão de Pessoas: e o novo papel dos
recursos humanos nas organizações, 2004
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Uma questão parecidaAno: 2014
Banca: CESPE
Órgão: ANTAQ
Prova: Técnico Administrativo
No que se refere a gestão de pessoas e gestão da qualidade, julgue o próximo item. Nesse sentido, considere que a sigla GESPUBLICA, sempre que utilizada, refere-se a Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização.O recrutamento e a seleção são tarefas típicas da area de gestão de pessoas, ao passo que a retenção de pessoas na organização compete aos executivos encarregados de definir estratégias organizacionais.
Gabarito:ERRADOcomentário do(a) colega "Acreditar sempre..."
A gestão de pessoas é responsabilidade de linha e função de estafe.
Linha: a gestão de pessoas possui atribuições como treinar pessoas, selecionar candidatos, reter pessoas, etc. Afirmar que essa atividade é responsabilidade de linha significa dizer que os gestores (chefes) que estão na linha da hierarquia possuem essas atribuições.
Estafe: a gestão de pessoas assessora os gestores em questões estratégicas. Ser staff significa estar ao lado, estar fora da hierarquia. O departamento de gestão de pessoas é considerado um departamento staff, que assessora os gestores.
Feita essa explanação, cabe dizer que tanto recrutamento e seleção quanto a retenção de pessoas são tarefas típicas da área de gestão de pessoas, ainda que seja uma tarefa de assessoramento.
https://pontodosconcursos.com.br/artigos3.asp?prof=320&idpag=1
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Função de Staff (cuida da estratégia de RH) , já o gestor de linha executa , implementa o que foi traçado na unidade estratégica ( função Staff).
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Gestão de Pessoas é responsabilidade de linha e função de staff
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"FUNÇÃO DE STAFF - ESPECIALISTAS DAS UNIDADES DE RH
· Cuidar das políticas de RH
· Prestar assessoria e suporte
· Dar consultoria interna de RH
· Dar orientação de RH
· Cuidar da estratégia de RH
Responsabilidade de Linha - GESTOR DE LINHA ORGANIZACIONAL
· Cuidar da sua equipe de pessoas
· Tomar decisões sobre subordinados
· Executar as ações de RH
· Cumprir metas de RH
· Alcançar resultados de RH
· Cuidar da tática e operações."
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Gab: c
Gerir pessoas é uma responsabilidade de linha, ou seja, os gerentes são responsáveis pelo treinamento, seleção, desenvolvimento, estímulo, recrutamento, tomada de decisões, cumprimento de metas, alcance de resultados, etc.
Gerir pessoas é uma função de staff, ou seja, os especialistas de RH são responsáveis por auxiliar os gerentes em suas ações, prestando assessoria, dando suporte, consultoria e orientação.