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A finalidade das políticas e práticas de GP é alinhar-se aos objetivos e metas organizacionais (alinhamento vertical)
Fonte: A. Ribas
GAB: CERTO
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Questão correta, acredito que outras duas ajudam a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Gestão Estratégica;
Cada atividade da área de gestão de pessoas deve estar integrada verticalmente, de modo a se alinhar aos imperativos da estratégia adotada pela empresa.
GABARITO: CERTA.
Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Gestão de Pessoas e Recursos Humanos;
Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por
e) apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.
GABARITO: LETRA "E".
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As questões de nivel Medio estao vindo mais pesadas que no nivel Supeiror , fala sério
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Não seria do ponto de vista TÁTICO por se relacionar com recursos e condições ?
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ÀGUIA ALFA, seria sim, exatamente o que você falou! Mas como o cespe não da bibliografia e inventa questões do nada, do achismo, sem referência e provavelmente sob influências de entorpecentes, aí consideraram a questão como certa.
Pior que tem gente que ainda justifica. Pelamor!
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Do ponto de vista ESTRATÉGICO, as políticas (NÍVEL TÁTICO) e as práticas (NÍVEL OPERACIONAL) de gestão de pessoas devem oferecer os recursos e as condições necessárias para que a organização alcance seus objetivos e suas metas.
OU SEJA, AS ATIVIDADES DIÁRIAS DEVEM ESTAR ALINHADAS COM A ESTRATÉGIA, A MISSÃO, A VISÃO, OS OBJETIVOS E OS VALORES DA ORGANIZAÇÃO.
GABARITO CERTO
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OBJETIVOS da Gestão de Pessoas:
atingir objetivos;
manter pessoas (manter talentos);
ampliar a competitividade (equipe bem treinada e bem desenvolvida);
aumentar a satisfação do cliente;
aumentar a qualidade de vida no trabalho (pessoas atendem melhor e prestam melhores serviços);
desenvolvimento de mudanças;
ética.
PRINCIPAIS MECANISMOS DE GP: planejamento de RH e gestão de competências (C.H.A)
FONTE: Marco Ferrari