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Gabarito Correto.
Hinrichs (1976)
“Treinamento pode ser definido como quaisquer procedimentos, de iniciativas organizacionais, cujo objetivo é ampliar a aprendizagem entre os membros da organização”.
Nadler (1984)
“Treinamento é aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho no trabalho atual”.
Wexley (1984)
“Treinamento é o esforço planejado pela organização para facilitar a aprendizagem de comportamentos relacionados ao trabalho por parte de seus empregados”.
Departamento do Reino Unido de emprego (1971, apud LATHAM, 1988)
“Treinamento é o desenvolvimento sistemático de padrões dos comportamentos, atitudes, conhecimentos e habilidades requeridos por um indivíduo, de forma a desempenhar, adequadamente, uma dada tarefa ou trabalho”.
Goldstein (1991)
“Treinamento é uma aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho”.
Em suma, na maioria das provas de concurso, treinamento significa o conjunto de eventos planejados sistematicamente pela organização para remover lacunas nas competências do indivíduo, as quais não são devidas a condições inadequadas de trabalho.
Consulta bibliográfica: RIBAS & SALIM (2014)
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Errei a questão por visualizar uma hipótese de "desenvolvimento" e não "treinamnto", mas ao racíocinar bem vejo que a questão está realmente correta, pois quando se fala em novas técnicas temos uma realidade, técnicas já disponíveis, não se trata de algo futuro o que caracterizaria, de fato, o desenvolvimento.
Antes aqui do que na prova, sigamos...
Bons estudos.
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Não entendi...
Errei por acreditar que treinamentos são sempre organizados pela própria organização na qual o colaborador trabalha.
No caso da questão, fica claro que Marcelo trabalha na Calçados & Cia., mas o evento foi organizado pela Câmara dos Dirigentes Logistas.
Dessa forma, marquei com a convicção de que não se trata de treinamento.
De fato, não entendi...
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CORRETA
LEMBREI-ME DE UM COMENTÁRIO AQUI DO QC BEM OJETIVO.
TREINAMENTO = É PARA O CARGO QUE O FUNCIONÁRIO OCUPA ATUALMENTE, PROCURANDO APRIMORAR E MELHORAR A HABILIDADE E CAPACIDADE DE EXECUÇÃO.
DESENVOLVIMENTO = DIRECIONADO PARA NOVAS FUNÇÕES, CARGOS A SEREM OCUPADOS FUTURAMENTE.
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Treinamento Externo:
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* Palestras
* Multimídia
* Exercícios de Simulação
* Treinamento baseado em Computador
* Portal de Treinamento
* Instrução Programada
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ROBBINS, Stephen P. Fundamentos de gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2012, p 213.
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Felipe Gonçalves, nesse caso se trata de treinamento externo.